Beschreibung

Darum geht's:

• Vertrauensvoller Gesprächs- und Sparringpartner für Standortleiter, Führungskräfte und Mitarbeitende
• Beratung und Unterstützung entlang des gesamten Employee Life Cycles – von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Eigenständige Steuerung und Umsetzung der Rekrutierungsprozesse inkl. Active Sourcing
• Begleitung und Umsetzung von Change-Management- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung
• Unterstützung von Führungskräften bei Personalgesprächen (z. B. Feedback, Zielvereinbarungen, Konfliktlösungen)
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Initiierung eigener Verbesserungs- und Digitalisierungsinitiativen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem HR-Admin-Team sowie mit Learning & Development, inklusive gegenseitiger Unterstützung im Tagesgeschäft und bei Projekten

Das braucht's:

• Weiterbildung im HR-Management (z. B. HR-Fachausweis) oder Studium mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
• Hohe IT-Affinität, Erfahrung mit HR-Tools (idealerweise SAP SuccessFactors) von Vorteil
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Erfahrung in der Leitung oder aktiven Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
• Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil

Deine Vorteile:

• Mit Ihrem Job leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz und zur Schonung von Ressourcen
• Viel Freiheit, Selbständigkeit und Verantwortung bei Ihren Aufgaben
• Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz
• Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse
• Familiäre Unternehmenskultur: Bei uns ist man nicht bloss eine Nummer
• mind. 25 Tage Ferien / 30 Tage bereits ab dem 11. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr
• Thommen Academy (interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden)
• Gute Sozialleistungen (überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit, Pensionskasse ohne Verlustrisiko)

Katja Hurter
Team Lead
HR Business Partner