Description

HR Business Partner (80%) CDD - sostituzione maternitàL azienda è focalizzata su settori specifici, in prima linea nel proporre tecnologie di controllo dei movimenti e dei fluidi volte a favorire la sostenibilità globale, migliorando al contempo la qualità della vita dei nostri clienti e delle nostre comunità. Il nostro obiettivo ultimo è operare per un Ingegneria Innovativa per un Mondo Migliore.MEDIC SA fa parte del settore Life Science di IMI, specializzato in strumenti medici, analitici, diagnostici e nel settore Bioprocess, fornendo prodotti ad altissima precisione tecnologica. Collaboriamo con produttori di apparecchiature originali (OEM) nelle scienze della vita e nel controllo dei fluidi per migliorare le prestazioni dei loro dispositivi, contribuendo così ad accelerare la ricerca scientifica, a diagnosticare più rapidamente le malattie, a migliorare i trattamenti medici e a rendere le macchine più efficienti, con un beneficio considerevole per la società.Un team, unito ed equo, lavora in modo efficace, ma soprattutto in sicurezza, per preservare le basi che hanno assicurato il successo di IMI nei suoi oltre 150 anni di storia.Nel quadro di una sostituzione per maternità, ricerchiamo un HR Business Partner (80%) per accompagnare i manager e i collaboratori del sito di Palézieux, Vaud, su tutti gli aspetti HR e in stretta collaborazione con la Head of HR e il team HR (Agosto - Febbraio).Ruoli / Responsabilità- Accompagnare e consigliare i manager su tutti i temi HR e le situazioni individuali (assenze, conflitti, disciplina, performance)- Essere il punto di contatto principale per i collaboratori per le questioni HR e accompagnarli sulle politiche e sul diritto del lavoro- Assicurare il monitoraggio del ciclo di vita dei collaboratori (onboarding, sviluppo, partenze)- Gestire il monitoraggio del tempo di lavoro e delle assenze (malattia, infortunio, ferie, orari)- Garantire il rispetto del diritto del lavoro svizzero e delle politiche interne- Garantire l integrità dei dati HR al fine di sostenere un processo di payroll fluido, affidabile ed efficiente- Accompagnare l Assistente HR nelle sue attività quotidiane- Contribuire ai progetti HR trasversali (impegno, benessere, diversità e inclusione)Profilo- Esperienza confermata (min. 3 anni) come HR Business Partner o generalista HR in Svizzera, preferibilmente in un ambiente industriale- Esperienza nella gestione di progetti e nell accompagnamento al cambiamento, idealmente nel quadro di progetti HRIS- Eccellente padronanza del diritto del lavoro svizzero- Forte capacità di consulenza e influenza presso i manager- Disinvoltura nella gestione di situazioni sensibili e complesse- Spirito strutturato, autonomo e orientato alle soluzioni- Eccellenti competenze relazionali e senso della riservatezza- Francese corrente e buon livello di inglese (orale e scritto)- Padronanza degli strumenti MS Office e di un HRIS (SuccessFactors un plus)- Titolare di un permesso di lavoro in Svizzera. Preferenza sarà data alle persone residenti nella regione vicina al nostro sito di PalézieuxSalute e SicurezzaIn IMI, siamo tutti personalmente impegnati a proteggere i nostri colleghi, a minimizzare il nostro impatto sull ambiente, sulle comunità in cui operiamo e sulla nostra azienda. Tutti i membri del nostro personale hanno il dovere di garantire la salute, la sicurezza e il benessere di sé stessi, degli altri e dell ambiente. Ogni dipendente è tenuto a seguire tutte le procedure in materia di salute, sicurezza e ambiente (HSE) e a segnalare qualsiasi comportamento osservato o atto non etico.IMI opera al più alto livello di etica in tutte le transazioni commerciali, in particolare con i clienti, i fornitori, i consulenti, i dipendenti e le autorità. Conformemente alla filosofia IMI: Il nostro Codice di Condotta fa parte integrante di questo descrittivo di posizione.IMI si riserva il diritto di modificare questo descrittivo di posizione in totalità o in parte in qualsiasi momento.Siamo un datore di lavoro che promuove l uguaglianza delle opportunità. I candidati qualificati saranno considerati senza distinzione di età, razza, credo, colore, origine nazionale, ascendenza, stato civile, orientamento affettivo o sessuale, identità di genere o espressione, disabilità, stato di veterano o sesso. jid09b9d6eait jit0624ait jpiy26ait