Beschreibung

## **Ihre Aufgaben** ##

* Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen operativen und strategischen HR-Themen
* Sparringpartner für Vorgesetzte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
* Begleitung von Rekrutierungen sowie personellen Veränderungsprozessen
* Unterstützung und Beratung in Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Führungsfragen
* Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten
* Enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und gut eingespielten HR-Team




## **Ihr Profil** ##

* Abgeschlossene Weiterbildung im Human Resources Management
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Generalistenfunktion
* Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
* Ausgeprägtes Sprachverständnis in Französisch sowie die Fähigkeit, Gesprächsinhalte differenziert und kontextbezogen zu erfassen
* Hohe Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und ein gewinnendes Auftreten
* Selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
* Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln





## **Ihre Benefits** ##

* Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
* Eine abwechslungsreiche HR-Business-Partner-Rolle mit rund 60 Mitarbeitenden im Betreuungsbereich
* Ein unterstützendes und kompetentes HR-Team, in dem Wissen geteilt und Entwicklung gefördert wird
* Die Möglichkeit, fachliches Know-how gezielt aufzubauen und sich langfristig weiterzuentwickeln
* Moderne Arbeitsbedingungen mit einer Kombination aus Präsenz an verschiedenen Unternehmensstandorten und Homeoffice

**Beschäftigungsgrad:** 100%

  Frick