Description
Deine Aufgaben
- Ableiten der Geschäftsstrategie in umsetzbare Personalinitiativen für den jeweiligen Betreuungsbereich unter Einbezug der strategischen Personalplanung
- Nutzung von HR-Analytics zur Gewinnung datenbasierter Erkenntnisse sowie Überwachung relevanter Kennzahlen und Trends zur kontinuierlichen Verbesserung des Betreuungsbereiches
- Hinterfragen und Unterstützen der Führungsteams, bei der Entwicklung und Umsetzung wirksamer Personalpläne sowie organisatorischer, struktureller Weiterentwicklungen und Umsetzung der Geschäftsstrategie
- Sicherstellung eines professionellen HR- und Talent-Managements zur Erreichung der strategischen Unternehmensziele
- Aktive Rolle als Change Agent zur Förderung des Mitarbeiterengagement
- Begleitung von Teamentwicklungen sowie Umsetzung geeigneter Massnahmen im Rahmen von Veränderungs- und Transformationsprojekten
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- 5-7 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner mit globaler Erfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Lösungsorientierung
- Vertrauenswürdige, diskrete und empathische Persönlichkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), Italienisch von Vorteil
Das bieten wir Dir
- Eine verantwortungsvolle und strategische HR-Position mit Gestaltungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit mit Management und Führungskräften
- Dynamisches, professionelles Arbeitsumfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne HR-Kultur mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung
Willst Du dazu beitragen, unser Motto „well connected“ erfolgreich umzusetzen? Dann
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