Beschreibung

Sie möchten Führungskräfte kompetent beraten und gleichzeitig die gesamte Bandbreite moderner HR-Arbeit abdecken? Dann erwartet Sie hier eine vielseitige Position mit Verantwortung und Gestaltungsspie

Für unseren Kunden, eine etablierte Organisation im Gesundheits- und Dienstleistungsumfeld im Berner Oberland, suchen wir eine HR Business Partner 80–100%. Es erwartet Sie ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen und einer wertschätzenden Zusammenarbeit. Der Arbeitsort ist mit dem Auto gut erreichbar und verfügt über kostenlose Parkmöglichkeiten.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Sie beraten Führungskräfte und Entscheidungsträger in sämtlichen Personalthemen und begleiten Mitarbeitende professionell bei unterschiedlichen Anliegen, Konflikten sowie gesundheitsbedingten Abwesenheiten
• Den Rekrutierungsprozess betreuen Sie von der Stellenausschreibung über die Dossierprüfung bis zum Austausch mit Bewerbenden und unterstützen die Linie bei der Personal- und Ressourcenplanung
• Gemeinsam mit dem HR-Team bearbeiten Sie Eintritte, Mutationen und Austritte, unterstützen bei Arbeitszeugnissen und Stellenbeschreibungen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher
• Sie übernehmen Aufgaben rund um Lohnberechnungen und Lohnläufe, unterstützen bei wiederkehrenden HR-Massnahmen und erstellen relevante Auswertungen sowie Reportings

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen mit, vorzugsweise den eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen wird vorausgesetzt, wobei Kenntnisse aus dem Gesundheitswesen für diese Position einen zusätzlichen Vorteil darstellen
• Sie arbeiten sicher mit MS Office und verfügen über Erfahrung mit HR-Systemen, zusätzliche Kenntnisse in Personalplanungs- oder ERP-Lösungen sind von Vorteil
• Ihre selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise verbinden Sie mit analytischem Denken, Zahlenflair, Belastbarkeit sowie Freude an der Beratung und Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Eine selbstständige und abwechslungsreiche HR-Funktion bietet Ihnen die Möglichkeit, beratende, administrative und analytische Aufgaben miteinander zu verbinden
• Sie werden Teil eines offenen und wertschätzenden Teams und profitieren von Möglichkeiten zur fachlichen sowie funktionsbezogenen Weiterentwicklung
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen, attraktive Sozialleistungen und zusätzliche Mitarbeitendenbenefits schaffen interessante Rahmenbedingungen
• Kostenlose Parkmöglichkeiten direkt am Arbeitsort erleichtern Ihnen den Arbeitsweg und ergänzen die attraktiven Rahmenbedingungen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

• Position: HR Business Partner
• Prozent: 80-100
• Branche: HR