Description

Ihre Aufgabe

​Die Personalabteilung (DRH) des Departements für soziale Kohäsion (DCS) spielt eine wesentliche Rolle bei der Umsetzung der Personalpolitik auf Ebene der Ämter und Dienste. Sie berät und unterstützt sowohl die Hierarchie als auch die Mitarbeitenden und hat die Aufgabe, die Praktiken weiterzuentwickeln, um die Professionalisierung der Funktionen und die Verantwortungsübernahme jedes Einzelnen in einem gesunden und motivierenden Arbeitsumfeld zu fördern.

Um einen an die Bedürfnisse angepassten öffentlichen Dienst zu fördern und im Sinne von Kohärenz, Effizienz und Sichtbarkeit hat das DCS zudem das departementale Programm DEMAIN eingeführt. Dieses Programm zeigt sich insbesondere in gezielten Initiativen, die darauf abzielen, konkret auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Teams einzugehen und die notwendigen Werkzeuge für die vielfältigen Herausforderungen durch gesellschaftliche, technologische und ökologische Entwicklungen bereitzustellen.

In diesem Kontext und als HR-Bereichsleiter vertreten Sie einen strategischen und bevorzugten Partner bei der Umsetzung der Personalpolitik und der täglichen Anwendung der Werte und Prinzipien unserer Kultur. In Netzwerkarbeit mit den Mitgliedern des DRH-Teams, dem Generalsekretariat, den verschiedenen Partnern des Personalamtes des Staates (OPE) und den Führungskräften leisten Sie Unterstützung und Know-how im operativen Management und tragen zur Einführung innovativer Lösungen sowie zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse bei.

Speziell und im Dienst einer Belegschaft von etwa 200 bis 300 Mitarbeitenden:

• beraten Sie die Führungskräfte zu allen HR-Themen, die den Lebenszyklus der Mitarbeitenden betreffen, mit einem pragmatischen und lösungsorientierten Ansatz;
• stellen Sie die Einhaltung der Praktiken mit der geltenden Gesetzgebung und den internen Regeln sicher;
• gehen Sie auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden bei Problemen im Arbeitsumfeld ein;
• überwachen und koordinieren Sie Abwesenheitssituationen unter Beachtung der Schritte, die die Rechte der Mitarbeitenden wahren;
• teilen Sie Ihre Expertise im Recruiting und bringen Vorschläge ein, um die Mittel zur Identifikation geeigneter Profile zu definieren.

Durch Ihre Haltung und Ihr Handeln tragen Sie zur Verwirklichung der strategischen Achsen von DEMAIN bei. Darüber hinaus arbeiten Sie aktiv an den verschiedenen Aktionen mit, die das Programm im Alltag lebendig halten.​​​

Ihr Profil

• ​Sie verfügen über eine Ausbildung auf Bachelor-Niveau und besitzen ein HR-Diplom und/oder ein CAS/DAS in diesem Bereich;
• Sie bringen zudem 3 bis 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit.

Sie sind gut organisiert und erkennen schnell Prioritäten. Mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten können Sie theoretische Konzepte in konkrete Handlungen umsetzen. Im Umgang mit Menschen sind Sie sicher und pflegen eine klare und wohlwollende Kommunikation. Verantwortungsbewusst und selbstständig engagieren Sie sich in Ihren Aufgaben, handeln transparent und stellen die Relevanz Ihrer Handlungen sicher.

Ihre Vorteile

Sie treten in eine öffentliche Verwaltung ein, deren HR-Arbeit auf starken Prinzipien basiert: Autonomie, Verantwortungsübernahme, Vertrauen, Ergebnisorientierung und Zusammenarbeit – mit dem Ziel, einen förderlichen Rahmen für die Erfüllung der Aufgaben und die Qualität der Leistungen zu gewährleisten. Ausgerichtet auf aktuelle Entwicklungen, die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie Vielfalt sicherstellend, möchte sie zudem qualifizierte Mitarbeitende gewinnen und binden.

Sie profitieren von ausgezeichneten Sozialleistungen und können Ihre Kompetenzen durch ein umfangreiches und vielfältiges Angebot an Weiterbildungen entwickeln.

Hinweise

​Da die Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, Ihre vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Kopien der Diplome und Arbeitszeugnisse) über den Internetlink am Ende der Anzeige einzureichen.

Nur Bewerbungen, die auf diesem Weg eingereicht werden, werden berücksichtigt. Unvollständige Dossiers werden nicht bearbeitet. ​

Arbeitsort

​​Rue de l'Hôtel-de-Ville 6 – 1204 Genf

Adresse für Ihre Bewerbung

​​Frau Laura Favre, Direktorin der Personalabteilung ​