Beschreibung

Personal für den HR-BereichIhre AufgabeDie Direktion für Personalwesen (DRH) des Departements für sozialen Zusammenhalt (DCS) spielt eine wesentliche Rolle bei der Umsetzung der Personalpolitik auf Ebene der Ämter und Dienststellen. Sie bietet der Hierarchie sowie dem Personal Beratung und Fachwissen und hat den Auftrag, die Prozesse weiterzuentwickeln, um die Entwicklung der Funktionen und die Kompetenzen aller Personen in einem gesunden Arbeitsumfeld zu fördern. Zudem beteiligt sie sich an der Förderung eines öffentlichen Dienstes, der an die Bedürfnisse angepasst ist. Im Hinblick auf Kohärenz, Effizienz und Sichtbarkeit hat sich das DCS zudem mit dem Programm ausgestattet. Dieses Programm zeichnet sich insbesondere durch gezielte Massnahmen aus, die darauf abzielen, konkret auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Teams zu reagieren und die notwendigen Instrumente für die vielfältigen Herausforderungen bereitzustellen, die sich aus den gesellschaftlichen, technologischen und anderen Entwicklungen ergeben. In diesem Kontext und als HR-Verantwortliche oder HR-Verantwortlicher sind Sie ein privilegierter Partner bei der Umsetzung der Personalpolitik und verkörpern täglich die Werte und Prinzipien unserer Kultur. In Zusammenarbeit mit den Mitgliedern des HR-Teams, der Generaldirektion, den verschiedenen Partnern des Personalamts und den Führungskräften bieten Sie Unterstützung und Know-how bei der Verwaltung und tragen zur Implementierung innovativer Lösungen sowie zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse bei, spezifisch und im Dienste einer Belegschaft von etwa 200 bis 300 Personen.Ihre Aufgaben:- Sie beraten die Führungskräfte bei allen HR-Themen, die den Lebenszyklus der Mitarbeitenden prägen, mit einem pragmatischen und lösungsorientierten Ansatz.- Sie achten auf die Einhaltung der Verfahren mit der geltenden Gesetzgebung und den internen Regeln.- Sie reagieren auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden bei Schwierigkeiten, auf die sie in ihrem Arbeitsumfeld stossen.- Sie stellen die Nachverfolgung und Verwaltung der Abwesenheitsdossiers sicher, unter Einhaltung der Schritte, die die Rechte der Mitarbeitenden wahren.- Sie teilen Ihre Expertise im Bereich Rekrutierung und bringen Vorschläge ein, um Mittel zu definieren, die die Gewinnung von Profilen fördern.- Durch Ihre Haltung und Ihr Handeln tragen Sie zur Umsetzung der Achsen von DEMAIN bei. Zudem arbeiten Sie aktiv an den verschiedenen Aktionen mit, die dazu bestimmt sind, diese im Alltag lebendig zu gestalten.Ihr Profil- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss auf Bachelor-Niveau und besitzen ein HR-Fachzertifikat und/oder ein CAS/DAS in diesem Bereich.- Sie verfügen zudem über eine 3- bis 5-jährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.- Sie sind organisiert in Ihrer Arbeit und identifizieren schnell die Prioritäten.- Ausgestattet mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, wissen Sie, theoretische Konzepte in konkrete Handlungen zu übersetzen.- Im Umgang mit Menschen sind Sie sicher und pflegen eine klare und wohlwollende Kommunikation.- Verantwortungsbewusst und autonom engagieren Sie sich in Ihren Verpflichtungen und handeln transparent, wobei Sie die Relevanz Ihrer Entscheidungen sicherstellen.Ihre VorteileSie treten in eine öffentliche Verwaltung ein, deren HR-Handeln auf starken Prinzipien gründet: Autonomie, Vertrauen, Verantwortung und Respekt – mit dem Ziel, einen Arbeitsrahmen zu garantieren, der die Erfüllung der Aufgaben und die Qualität der Dienstleistungen begünstigt. Ausgerichtet auf aktuelle Entwicklungen, die die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt garantieren, ist es ihr Wunsch, qualifizierte Personen zu gewinnen und zu binden. Sie profitieren von exzellenten sozialen Leistungen und können Ihre Kompetenzen durch ein bedeutendes Angebot an kontinuierlicher Weiterbildung entwickeln.Da die Stellenangebote elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, Ihr vollständiges Dossier (Anschreiben, Lebenslauf, Kopien der Diplome und Arbeitszeugnisse) unter Verwendung des Internetlinks am Ende der Seite einzureichen. Die auf diesem Weg übermittelten Dossiers werden berücksichtigt. Unvollständige Dossiers werden nicht bearbeitet.ArbeitsortRue de l Hôtel-de-Ville 6 – Genf jid63d2f37ade jit0624ade jpiy26ade