Description
Inserate-ID: 03776
Für unseren Kunden suchen wir ab sofort eine offene und herzliche Persönlichkeit, die das HR-Team mit administrativem Know-how unterstützt. Du arbeitest zu 60% an drei vollen Arbeitstagen – Mittwoch, Donnerstag und Freitag. Die Einsatzdauer ist derzeit offen; deshalb solltest du für eine längerfristige temporäre Unterstützung verfügbar sein.
Aufgaben
- Arbeitszeugnisse sorgfältig und stilsicher erstellen
- Das Bewerbungsmanagement unterstützen und Bewerbungen vorselektieren
- Allgemeine administrative Ad-hoc-Aufgaben im HR-Bereich übernehmen
- Bei kurzfristigen Ausfällen flexibel Stellvertretungen übernehmen, beispielsweise am Empfang
Fähigkeiten
- Erfahrung im HR sowie in administrativen Tätigkeiten, Weiterbildung im HR nicht zwingend nötig
- Praxis in der Erstellung von Arbeitszeugnissen und in der Vorselektion von Bewerbungen
- Offene, herzliche Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe und genauer Arbeitsweise
- Bereitschaft zu einem Temporäreinsatz mit derzeit offener Dauer, gegebenenfalls auch über einen längeren Zeitraum
Benefits
- Vielseitige, abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem erfahrenen und eingespielten Team
- Gründliche und umfassende Einarbeitung
- Attraktives Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich soliden Unternehmen mit offener Unternehmenskultur
- Einstieg ab sofort in einen ausschliesslich temporären Einsatz mit derzeit offener Dauer
Du bist sofort verfügbar und möchtest deine Erfahrung in der HR-Administration einbringen?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bitte teile uns deine Verfügbarkeit mit und beschreibe kurz deine Erfahrung mit Arbeitszeugnissen und der Vorselektion von Bewerbungen.
Job-Details
Stellenprozente: 60%
Arbeitsbeginn: Ab sofort
Stellenart: Temporärstelle
Einsatzregion: 8400 Winterthur
Branche: Industrie
Fachbereich: HR
Sprachen: Deutsch: stilsicher
h\ - Wir sind humans. Wir sind humanik. Dafür steht das h\. Alter, Herkunft, Hautfarbe oder Geschlecht, das spielt uns keine Rolle. Bei uns sind alle willkommen, die mit ihrem Talent bewegen.
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