Interessante Aufgaben: 

• Selbstständige Bearbeitung diverser administrativer HR-Aufgaben, wie zum Beispiel die Pflege und Verwaltung von Personaldaten, die Erstellung von Arbeitszeugnissen und Arbeitsverträgen, Mutationen etc.;

• Planung und Durchführung der Einführungstage für neu- und wiedereintretende Mitarbeitende;

• Mitverantwortung für die jährliche Teamzuteilung der Summer Student Trainees sowie für die Planung und Durchführung des Trainee-Programms;

• Mitverantwortung für Mitarbeiterförderprogramme und E-Learnings;

• Ansprechperson für alle Standorte bei allgemeinen HR-Fragen.
   

Ihr Profil: 

• Kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung;

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR von Vorteil;

• Deutsch als Muttersprache sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Cambridge FCE-Diplom);

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Abacus-Kenntnisse von Vorteil;

• Diskrete, exakte und zuverlässige Arbeitsweise;

• Eine offene, positive Haltung und die Fähigkeit, auf die Bedürfnisse unterschiedlichster Zielgruppen einzugehen und mit ihnen zu kommunizieren;

• Freude daran, ständig Neues zu lernen und immer wieder spannende Projekte und Aufgaben anzupacken.