Description

Sie strukturieren, koordinieren und ergreifen gerne die Initiative? Eine Funktion von Grund auf aufzubauen, reizt Sie? Dann werden Sie Teil eines wachsenden HR-Teams!

Unsere Kundin ist eine renommierte Institution im Oberwallis, die in einem mehrsprachigen Umfeld (Deutsch, Französisch, Englisch) tätig ist.

Ihre Aufgaben bei Ihrem neuen Arbeitgeber

• Koordination der zahlreichen Rekrutierungs- und Beförderungskommissionen, von der Planung bis zur Nachverfolgung der Entscheide
• Publikation der Stelleninserate
• Organisation und Steuerung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
• Administrative Unterstützung bei den jährlichen Mitarbeitendengesprächen
• Entlastung der HR Business Partner von administrativen Aufgaben, damit sie sich auf die Begleitung der Mitarbeitenden konzentrieren können
• Mitarbeit in ergänzenden HR-Projekten, beispielsweise im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Das bieten Sie Ihrem neuen Arbeitgeber

• Erste Berufserfahrung im HR, die es Ihnen ermöglicht, die HR-Administration selbstständig zu erledigen
• Ausgezeichnete Deutsch- oder Französischkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Ein hohes Mass an Selbstständigkeit, ausgeprägte Organisationsfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise
• Erfahrung im öffentlichen Sektor ist von Vorteil

Zusätzlich profitieren Sie von folgenden Vorteilen

• Echte Entwicklungsperspektiven, insbesondere hin zu einer Rolle als HR Business Partner/in, oder mittelfristig eine Weiterentwicklung in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oder Aus- und Weiterbildung
• Ein mehrsprachiges und internationales Umfeld
• Möglichkeit zu Homeoffice an 1-2 Tagen pro Woche (nach einer Einarbeitungsphase vor Ort)

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

• Position: HR Assistent/in
• Prozent: 80-100
• Branche: HR