• Supporto alle attività HR: collaborazione con l'HR Business Partner e lo Specialista HR nelle attività quotidiane, contribuendo all'implementazione delle strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali;

• Supporto operativo HR: partecipazione ai processi di recruiting (in particolare per il personale di produzione), onboarding e inserimento, gestione delle presenze e collaborazione con il team HR Services per le attività amministrative e payroll;

• Esperienza dei dipendenti: supporto a iniziative di engagement e attività di comunicazione interna;

• Supporto ai progetti: partecipazione a progetti HR affiancando l'HR Business Partner;

• Miglioramento continuo: contributo all'ottimizzazione e implementazione dei processi HR in linea con le esigenze aziendali;

• Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati o industriali, in  territorio nazionale, requisito indispensabile.

• Formazione in ambito Risorse Umane, Economia o discipline affini;

• Buona conoscenza dei principali processi HR (recruiting, onboarding, amministrazione del personale);

• Spiccate capacità organizzative, relazionali e orientamento al problem solving;

• Residenza nel Sopraceneri auspicabile;

• Disponibilità immediata, automunito/a, Patente B;

Le persone interessate che si identificano nelle competenze richieste sono invitate ad inviare al più presto la propria candidatura completa corredata di fotografia e attestati, diplomi, certificati formativi e di formazione continua, certificati di lavoro.