Beschreibung

Deine Aufgabe

• Erstellung und Pflege von HR-Dashboards und Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
• Erstellung und Überwachung von HR-Budgets, Forecasts und Planungsprozessen
• Durchführung von Kostenanalysen (z. B. Personalkosten, FTE-Entwicklung)
• Mitarbeit bei der Vorbereitung von Gehaltsrunden und Bonusprozessen
• Pflege von Jobarchitekturen und Benchmark-Daten
• Sicherstellung der Datenqualität und Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen
• Erstellung von Reports für interne und externe Stakeholder
• Zusammenarbeit mit Finance und Controlling zur Abstimmung von HR-Daten und Budgetprozessen
• Unterstützung bei internen und externen Audits
• Mitwirkung bei HR-Projekten

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Controlling, Human Resources oder einem verwandten Bereich
• Erste Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Analytics oder Finanzbereich von Vorteil
• Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder Tableau
• Kenntnisse in HRIS-Systemen (z. B. SAP, Personio) und Datenmanagement
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und hohe Zahlenaffinität