Beschreibung

Job Summary:

Als HR-Advisor in Winterthur sind Sie für die Beratung von Mitarbeitenden in unserer Produktionsstätte in den Bereichen Arbeitsrecht und Sozialleistungen sowie Arbeitnehmerbeziehungen zuständig. Ein Teil Ihrer Aufgabe wird darin bestehen, HR-Projekte mitzugestalten.

Sie werden Teil eines internationalen Teams sein, das unteranderem auch Richtlinien standardisiert und regelmässig mit den Linien in Kontakt steht.

Wie Sie etwas bewirken können

• Sie halten sich über Änderungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden und beraten das Unternehmen bei HR Themen
• Sie leiten kleinere HR-Admin resp. People-Projekte
• Sie sind verantwortlich für die Vorbereitung von Berichten, Präsentationen und Datenzusammenfassungen.
• Support in Arbeitsrechtsfragen und sprechen Empfehlungen aus
• Agieren als Verbindungsperson bei Verhandlungen und Aktualisierungen des Mitarbeiterhandbuchs in Zusammenarbeit mit dem HRBP/HR Director
• Beantwortung von diversen Mitarbeiteranfragen
• Sicherstellung einer effektiven Kommunikation, Moderation von online HR-Sitzungen
• Unterstützung von HRBP`s bei Talentmanagement-Initiativen nach Bedarf
• Beratung bei langfristigen krankheits- und unfallbedingten Abwesenheiten
• Hauptansprechpartner für Administrations- und prüfungsrelevante HR-Anfragen
• Durchführung von Maßnahmen als HR Shared Services Specialist und HR Shared Services Support, falls erforderlich.

Wodurch Sie sich auszeichnen

• Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Kundenorientierung
• Sie haben eine nachweisliche Leidenschaft für Change Management und freude an operativen Aufgaben
• Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit aus und besitzen eine hohe Anpassungsfähigkeit und Problemlösungskompetenz
• Sie sind proaktiv auf der Suche nach neuem Wissen und halten sich über HR-Trends auf dem Laufenden

Erwartungen

• Eidg. Fähigkeitsausweis in Human Resources, sowie min. 3 - 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten- oder Beraterfunktion
• Fundierte Kenntnisse des schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherung und den Datenschutzbestimmungen
• Industrieerfahrung ist ein grosser Vorteil
• Kenntnisse von länderübergreifenden Arbeitsgesetzen und -vorschriften sind von Vorteil.
• Praktische Erfahrung im Veränderungsmanagement- und Organisationsentwicklungsprojekten ist ein grosser Vorteil
• Erfahrungen mit Ticketing-Systemen, wie ServiceNow oder HCM-Systemen wären von großem Vorteil
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) sind zwingend.

Reisetätigkeit:

Diese Funktion beinhaltet 0-1% Reisebereitschaft.

Zimmer bietet eine breite Palette interessanter beruflicher Möglichkeiten in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld.

Hinweis:

Für diese Position werden keine Vermittlungsagenturen berücksichtigt. Besten Dank für das Verständnis.