Description

Ihre Aufgaben:

• Gesamtleitung der IT-Abteilung mit den Bereichen Support, Infrastruktur, Applikationen und Reporting
• Weiterentwicklung der gruppenweiten IT-Strategie, Architektur, ERP-Systeme, IT-Sicherheitsstandards und Datenschutz sowie Überwachung derer Einhaltung
• Verantwortung für das IT-Budget sowie Vertrags- und SLA-Management mit externen Partnern und Dienstleistern
• Sicherstellung eines sicheren, strategisch ausgerichteten und kosteneffizienten Betriebs der IT-Infrastruktur in der Schweiz und im Ausland
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit den Standorten/Fachbereichen zur Identifikation ihrer Anforderungen und zur Entwicklung effizienter und geschäftsnaher IT-Lösungen
• Mitgestaltung bei Digitalisierungs- und Innovationsprojekten (inkl. Einsatz von KI und Automatisierung)
• Leitung oder Mitwirkung bei strategischen Projekten, insbesondere im Rahmen von Unternehmensakquisitionen
• Reporting an die Gruppen-Geschäftsleitung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsfunktion
• Tiefes Verständnis und fundierte Kenntnisse in ERP-Systemen, IT-Infrastruktur, Security und Digitalisierung
• Erfahrung im Management komplexer IT-Landschaften mit verteilten Standorten im In- und Ausland, vorzugsweise in der Industrie
• Sicher im Projekt- und Changemanagement, mit der Fähigkeit, IT-Transformationen strukturiert zu steuern
• Hohe Führungskompetenz mit Fokus auf Empowerment, Teamentwicklung und interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Strategisches und unternehmerisches Denken, kombiniert mit Hands-on-Mentalität und Pragmatismus
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil

Ihre Vorteile:

• Mit Ihrem Job leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz und zur Schonung von Ressourcen
• Viel Freiheit, Selbständigkeit und Verantwortung bei Ihren Aufgaben
• Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz
• Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse
• Familiäre Unternehmenskultur: Bei uns ist man nicht bloss eine Nummer
• mind. 25 Tage Ferien / 30 Tage bereits ab dem 11. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr
• Thommen Academy (interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden)
• Gute Sozialleistungen (überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit, Pensionskasse ohne Verlustrisiko)

Katja Hurter
Team Lead
HR Business Partner