Beschreibung

\\Menschen begleiten. Führung stärken. HR wirksam gestalten.\\ KENDRIS ist ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Zug und begleitet anspruchsvolle Privat\- und Geschäftskunden in komplexen Fragestellungen. Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende an verschiedenen nationalen und internationalen Standorten. Im Zuge der Neuausrichtung unserer HR\-Organisation bietet sich die besondere Möglichkeit, den HR\-Bereich aktiv mitzugestalten, zukunftsorientiert aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln. Hierfür suchen wir eine operativ starke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als \\Head HR Business Partnering \\\& People Operations (a)\\ \\Arbeitsort: Zürich\\ Ihre Rolle \ Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines HR\-Teams bei gleichzeitiger operativer Verantwortung als HR Business Partner:in \ Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen \ Sicherstellung eines professionellen und effizienten HR\-Lifecycles sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Strukturen inkl. Talent Management \\\& Personalentwicklung \ Koordination internationaler HR\-Themen und Zusammenarbeit mit lokalen sowie externen Partnern \ Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR\-Cockpits zur transparenten Steuerung von Kennzahlen, Fristen, Schnittstellen und personalrelevanten Handlungsfeldern Ihr Profil \ Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, HR Manager:in oder HR\-Leiter:in mit operativer Verantwortung \ Führungserfahrung sowie Freude daran, ein Team aktiv zu begleiten und selbst im Tagesgeschäft mitzuwirken \ Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit an den Schnittstellen zu Payroll, Sozialversicherungen und Finance \ Offenheit gegenüber neuen Wegen, digitalen Entwicklungen und innovativen HR\-Lösungen \ Kommunikative, pragmatische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Umsetzungsstärke Ihre Benefits \ Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit direkter Zusammenarbeit auf Geschäftsleitungsebene \ Spannende Gelegenheit, die zukünftige HR\-Organisation aktiv aufzubauen, weiterzuentwickeln und langfristig mitzugestalten \ Kombination aus Leadership, Business Partnering und internationalen Fragestellungen \ Professionelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Reizt Sie eine Führungsrolle, in der Sie Verantwortung übernehmen, operativ mitarbeiten und gleichzeitig die Zukunft der HR\-Funktion mitprägen können? Dann freuen wir uns auf \[Ihre Kontaktaufnahme\](\< \>) . Auf unsere Diskretion ist Verlass. j4id10431799jm j4it1041jm j4iy26jm