Die gemeinsame Einheit ORP-CSR, angegliedert an das Regionales Arbeitsvermittlungszentrum (ORP) Westlausanne, hat zum Ziel, Bezügerinnen und Bezüger des Eingliederungslohns (RI) nach Modalitäten zu betreuen, die die Kompetenzen von Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeitern des Regionalen Sozialzentrums (CSR) und Personalberatern des ORP kombinieren.

In diesem Rahmen organisieren und unterstützen Sie die Tätigkeit der Mitarbeitenden der gemeinsamen Einheit. Sie begleiten die Entwicklung einer beruflichen Praxis, die auf den Aktionen zweier sich ergänzender Berufsgruppen basiert, und beeinflussen die Einführung innovativer Praktiken im Bereich der sozialberuflichen Eingliederung.

Sie gewährleisten die Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden Ihrer Einheit und kontrollieren gleichzeitig die Qualität der erbrachten Dienstleistungen für die Bezügerinnen und Bezüger sowie die Einhaltung des gesetzlichen Rahmens.

Sie unterstützen die Leitung des ORP und die Leitung des CSR und tragen zur Qualität der Beziehungen zwischen ORP und CSR bei.

Sie verfolgen und beraten jede Bezügerin und jeden Bezüger mit dem Ziel, eine Arbeitsaufnahme zu optimieren. Sie wählen die geeigneten Vermittlungsstrategien für jede Person aus und verfügen dafür über spezifische Massnahmen zur Förderung ihrer Beschäftigungsfähigkeit.

• Leitung und Unterstützung der Tätigkeit der Mitarbeitenden der gemeinsamen Einheit;

• Organisation, Optimierung und Kontrolle der Arbeitsqualität der gemeinsamen Einheit;

• Sicherstellung der Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden der gemeinsamen Einheit;

• Unterstützung der Leitung des ORP sowie der Leitungen des CSR und Beitrag zur Qualität der Beziehungen zwischen ORP und CSR;

• Ausübung der Tätigkeit als Personalberater/in beim ORP und Vertretung der Amtsleitung in der Verwaltung des Amtes.

Schlüsselkompetenzen

• Fähigkeit, ein Team von Mitarbeitenden mit partizipativem Führungsstil zu leiten und zu motivieren. Sie schätzen individuelle Beiträge und fördern gleichzeitig einen starken Teamgeist.

• Sie zeigen Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gegenüber Veränderungen und inspirieren diese Qualitäten im Team.

• Ihre Zuhörfähigkeit und Kundenorientierung machen Sie bei Einzelgesprächen leistungsfähig.

• Sie sind belastbar, sorgfältig und präzise bei der Ausführung der Aufgaben.

• Sie unterstützen Veränderungsinitiativen und zeigen die Fähigkeit, organisatorische Veränderungen zu verstehen und zu fördern. Sie tragen aktiv zur Umsetzung neuer Praktiken und Verfahren bei.

• Ihre sozialen und zwischenmenschlichen Kompetenzen dienen einer ergebnisorientierten Ausrichtung.

Für weitere Informationen konsultieren Sie bitte das Pflichtenheft, indem Sie hier klicken oder kontaktieren Sie Frau Teodora Ciobanu, HR-Beraterin, unter 021 316 61 93.

• Föderales Diplom als HR-Spezialist/in, Spezialist/in für Sozialversicherungen oder Personalberater/in.

• Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Beratung und Vermittlung, sozialberufliche Wiedereingliederung, HR und Management.

• Sie sind mit den rechtlichen Aspekten der HR-Betreuung im Rahmen Ihrer Erfahrungen vertraut.

• Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und des Wirtschaftsgefüges im Kanton Waadt.

Für weitere Informationen zu unseren Vorteilen besuchen Sie unsere Seite Arbeitgeber Kanton.