Votre mission

• Garantir une application cohérente et équitable de notre politique salariale;
• Assurer une prise en charge efficace et bienveillante en matière d’assurances sociales;
• Être la référente pour l’ensemble des procédures d’une thématique RH (gestion du temps, absence longue durée, assurances sociales).

Vos activités principales

• Maîtriser le processus de la paie de la réception des informations jusqu’au paiement bancaire;
• Entreprendre toutes démarches administratives en matière d’assurances sociales (LPP, LAA, LAI, LACI, LAVS, …);
• Administrer notre logiciel gestion du temps et servir de support pour l’ensemble des collaborateurs;
• Fournir à l’ensemble du personnel tout conseil et soutien en lien avec le domaine d’activité;
• Participer à l’évolution de l’unité et être une force de proposition.

Votre profil

• Maturité commerciale ou formation jugée équivalente;
• Expérience de 5 ans dans le domaine de la gestion des salaires d’une grande structure;
• Connaissances des règles de fonctionnement de l’Etat de Genève;
• Maîtrise des systèmes d’information RH (Vision RH un atout);
• Aisance dans les relations humaines, capacité d’adaptation, grande flexibilité, esprit d’initiative et capacité à recevoir et donner du feed-back;
• Excellent sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe comme de façon autonome.

Nous vous proposons

• Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse;
• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive;
• Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne;
• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;
• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.

Taux d’activité : 80%

Type de contrat?: CDM 36 mois

Classe de fonction?: 14

Entrée en fonction : 01.04.2026

Délai de postulation : 13.02.2026

Notre processus de recrutement

Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante: analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques.

Ce poste vous intéresse?

Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d’optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d’emploi spécifique.