Description
Conseiller et coacher les managers sur leurs enjeux humains : intégration, développement des compétences, gestion de la performance, climat social.
Garantir l’application des politiques RH et veiller au respect du cadre légal et interne.
Être un point de contact de confiance pour les collaborateurs sur toutes les thématiques RH.
Piloter l’onboarding et contribuer à une expérience collaborateur de qualité dès l’arrivée.
Suivre les situations sensibles (maladie, accidents, absentéisme) en coordination avec les partenaires internes.
Participer activement aux recrutements des profils permanents en lien avec l’équipe Talent Acquisition.
Contribuer à des projets transverses RH : digitalisation, amélioration des processus, initiatives de bien-être.
Produire et analyser les indicateurs RH afin d’éclairer la prise de décision.
Prendre en charge diverses tâches administratives liées au cycle de vie du collaborateur.
Diplôme supérieur (Université ou HES), idéalement avec une sensibilité pour les environnements techniques ou industriels.
Minimum 3 ans d’expérience en ressources humaines en Suisse.
Excellente connaissance du droit du travail suisse.
Français langue maternelle, excellente qualité rédactionnelle.
Aisance relationnelle avec des profils d’ingénieurs et experts techniques.
Bonne maîtrise des outils SIRH et des méthodes de recrutement.
Esprit collaboratif, sens du service et capacité à gérer des situations complexes avec diplomatie.
- Résidence en Suisse