Description

Taux d'activité : 50%

Au bord du lac de Neuchâtel, notre administration communale est à taille humaine : chacun·e y connaît ses collègues et voit concrètement le résultat de son travail. Le poste se partage à parts égales entre la gestion des ressources humaines (25%) et des tâches de collaborateur·trice administratif·ve (25%). Vous serez la personne de référence RH de la Commune, tout en contribuant au fonctionnement quotidien de
l'administration.

VOS MISSIONS RH (25%)

Gestion administrative du personnel

• Assurer le processus administratif du cycle de vie des collaborateur·trice·s, de l'engagement au départ
• Préparer, gérer et verser les salaires mensuels
• Suivi des relations aux assurances (maladie/accident/sociales/prévoyance)
• Contrôler les décomptes d'heures mensuels et les timbrages
• Coordonner et planifier la formation continue en lien avec les domaines de compétences des services

Gestion des ressources humaines

• Conduire les recrutements, en collaboration avec l'administrateur communal et les chef·fe·s de service
• Organiser et conduire les entretiens d'évaluation
• Assurer la supervision et le suivi des apprenti·e·s

VOS MISSIONS ADMINISTRATIVES (25%)

• Organiser les événements communaux et du personnel
• Apporter un soutien administratif aux services selon les besoins et assurer diverses tâches ponctuelles
• Gestion du port

VOTRE PROFIL

• CFC d'employé·e de commerce ou formation équivalente
• Certificat de gestionnaire RH ou formation RH équivalente ; un brevet fédéral de spécialiste RH et une attestation de formateur·trice en entreprise sont des atouts
• Quelques années d'expérience en RH, notamment dans la gestion des salaires et des assurances sociales ; une expérience dans une administration publique est un plus
• Goût prononcé pour la polyvalence
• Discrétion, sens du contact et de l'écoute, autonomie et rigueur
• Excellente maîtrise du français écrit et oral, à l'aise avec les outils informatiques usuels

NOUS OFFRONS

• Un poste varié, au carrefour de toutes les activités de la Commune
• Une réelle autonomie dans la gestion du domaine RH
• Une équipe à taille humaine et un cadre de travail agréable
• Des conditions de travail et de rémunération selon le statut du personnel communal
• Des possibilités de formation continue

ENTRÉE EN FONCTION ET POSTULATION
Entrée en fonction : de suite ou à convenir
Renseignements : M. Jean-Marc Paroz, Administrateur communal, 032 886 51 00,

Votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats de travail) est à adresser jusqu'au 2 novembre 2026 à Commune.Cortaillod@ne,ch avec la mention « Postulation RH ».