Une banque privée.

Description

• Objectif : intégrer une personne capable de soulager la pression opérationnelle, de connecter les sujets entre les fonctions et d'agir progressivement comme référent d'équipe

Responsabilités Clés

Opérationnel & Technique (cœur du rôle - ~70-80%)

• Superviser et gérer activement les activités quotidiennes du Middle Office Titres à travers les classes d'actifs
• Assurer le traitement fluide et le contrôle des transactions, y compris les cas complexes ou non standards (ex. flux Private Equity)
• Agir en tant que personne de référence pour les questions opérationnelles complexes et les demandes internes (esprit Help Desk)
• Maintenir une forte attention à la précision, à la gestion des risques et à l'efficacité opérationnelle

Transversal & Coordination

• Servir de pont entre les équipes (Front Office, Opérations, IT, Risque, etc.)
• Comprendre qui fait quoi dans l'organisation et faciliter les flux de communication
• Contribuer aux améliorations des processus, à l'organisation et aux initiatives de résolution de problèmes

Leadership (informel / évolutif)

• Soutenir et guider 2 membres de l'équipe sur un plan fonctionnel
• Apporter structure, organisation et priorisation à l'équipe
• Agir comme relais pour le responsable, sans responsabilité managériale formelle initialement

Profil

Profil

Expérience & Parcours

• Solide expérience en Middle Office, Opérations ou Service Client dans la banque / gestion d'actifs
• Exposition polyvalente et transversale essentielle (rôle non cloisonné)
• Expérience en opérations sur titres à travers plusieurs classes d'actifs (une exposition aux alternatives / PE est un plus)
• Les candidats issus de fonctions Service Client / Support Front avec une forte compréhension technique sont les bienvenus

Compétences & Esprit

• Bonne compréhension technique des opérations et des flux de travail
• Capacité à connecter les sujets entre les fonctions et à comprendre la "vue d'ensemble"
• Orienté solution : sait où trouver les réponses et comment résoudre les problèmes
• Très organisé, structuré et attentif aux détails
• À l'aise dans un environnement pratique, dynamique et moins structuré
• S2i, un plus

Adéquation Personnalité (critique)

• Personnalité équilibrée : proactive, communicative et accessible, sans être dominante
• À l'aise dans un environnement collaboratif, centré sur l'humain avec des interactions fréquentes
• Intérêt pour un rôle varié plutôt qu'une routine quotidienne répétitive
• Motivé par le contenu, l'apprentissage et l'impact plutôt que par la seule progression de carrière

Ce que nous recherchons

• Une personne techniquement solide et curieuse, désireuse de rester proche des opérations
• Un profil capable d'apporter un regard neuf issu d'une autre structure
• Un futur pilier d'équipe, capable d'assumer plus de responsabilités avec le temps
• Pas un "coup opportuniste" mais un intérêt sincère pour un rôle polyvalent au sein d'une structure plus petite

Offre d'Emploi

Pourquoi nous rejoindre

• Exposition à toutes les classes d'actifs dans une organisation petite et agile
• Rôle très transversal avec forte visibilité
• Opportunité de combiner opérations, projets et coordination d'équipe
• Impact direct sur la structure et l'efficacité de l'équipe