Description

Introduction

Swissroc Group conçoit et réalise des opérations immobilières de toute nature, en proposant des services immobiliers 360° et des investissements de premier plan.

Fondé en 2013, Swissroc Group repense les codes traditionnels de l’immobilier à travers la technologie. Swissroc Group connaît depuis ses origines une croissance rapide et organique sur toute la chaîne de valeur immobilière. Depuis toujours, Swissroc Group prône une approche renouvelée et innovante de l’immobilier pour accompagner ses clients institutionnels et privés. Aujourd’hui, Swissroc Group emploie plus de 220 personnes pour mener à bien des opérations immobilières sur Genève principalement, et le reste de la Romandie.

“One-stop-shop” de l’immobilier, nous apportons notre expertise dans la construction (Swissroc Construction et Hestia), le courtage (Swissroc Properties), l’Architecture (Swissroc Architecture) et l’innovation (Swissroc BuildingIntelligence), le pilotage et développement (Swissroc Development) ainsi que l’investissement immobilier (Swissroc Investment).

Nous capitalisons sur des alliances solides et une culture d’entreprise forte pour répondre aux exigences d’aujourd’hui, tout en anticipant les besoins de demain.

Notre mission ? Devenir la marque suisse de référence en matière de gestion de projets et d’investissements immobiliers d’ici 2030.

Vous êtes passionné·e par la paie, les assurances sociales et les enjeux de rémunération ? Vous souhaitez rejoindre un environnement dynamique, où votre expertise contribue directement à la fiabilité et à la performance d’un groupe en croissance ?

Nous recherchons un·e Gestionnaire des salaires (80-100%) pour prendre en charge la gestion complète de la paie et des assurances sociales pour l’ensemble de nos entités, tout en contribuant au développement de notre politique de Compensation \& Benefits.

Votre mission

Vous êtes garant·e de la fiabilité, de la conformité et de la ponctualité de la paie, de l’intégration des données jusqu’aux contrôles et reportings destinés à la Direction et aux RH. À ce titre, vous :

Gérez la paie de A à Z

• Assurez le traitement mensuel des salaires fixes et variables, primes, et autres éléments de rémunération ;
• Contrôlez et intégrez les éléments variables liés aux absences et aux assurances sociales ;
• Garantissez l’application correcte de l’impôt à la source ;
• Effectuez les contrôles de paie et assurez la justification des éléments en collaboration avec la comptabilité ;
• Gérez les décomptes annuels, certificats de salaire, décomptes de sortie et différentes attestations ;
• Suivez les masses salariales et assurez les déclarations auprès des assurances sociales ;
• Préparez les contrôles et audits ;
• Gérez les demandes et le suivi des permis de travail ;
• Assurez le paramétrage et la mise à jour du logiciel de paie ;
• Veillez à la bonne intégration des données de paie dans le SIRH ;
• Contrôlez et validez les notes de frais.

Prenez en charge les assurances sociales

Vous êtes l’interlocuteur·rice de référence pour les collaborateurs, les caisses de compensation et les assureurs.

• Gérez les dossiers d’incapacité de travail liés à la maladie, aux accidents et à la maternité, de l’ouverture à la clôture ;
• Assurez les déclarations et le suivi des IJ, APG et allocations familiales ;
• Suivez les absences de longue durée en collaboration avec les managers et les assureurs ;
• Gérez les affiliations et désaffiliations LPP, AVS, LAA et APG ;
• Établissez les déclarations annuelles auprès des différentes assurances sociales ;
• Contrôlez les factures et les remboursements des assurances sociales et assurez leur concordance avec les prestations versées ;
• Contribuez à la mise en place et à l’amélioration des processus de suivi.

Garantissez la qualité des données et des reportings

• Assurez un double contrôle qualité systématique avant validation de la paie ;
• Veillez à la cohérence des données entre gestion des temps, paie, SIRH et assurances sociales ;
• Préparez le reporting mensuel de la masse salariale à destination de la Direction et des RH ;
• Participez à la gestion des provisions avec l’équipe comptabilité ;
• Assurez une collaboration étroite avec les équipes RH, comptabilité et fiscalité.

Contribuez au développement de notre politique Compensation \& Benefits

Au-delà de la gestion opérationnelle de la paie, vous participez activement à la structuration et à l’évolution de notre politique de rémunération.

• Réalisez des benchmarks salariaux externes et assurez une veille sur les pratiques du marché ;
• Participez à la mise à jour de notre grille de positio j4id10426387a j4it1041a j4iy26a