23 Oct

Fachperson HR (m/w/d) 80-10%

Fachperson HR (m/w/d) 80-10% #

Anstellungsart:
Festanstellung

Region:
Grossraum Oensingen/Wangen

Stellenantritt:
Sofort oder nach Vereinbarung

Referenznummer:
101762-262

Anforderungsprofil:

Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
Du bist sattelfest im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Du hast Berufserfahrung in der produzierenden Industrie
Du arbeitest gerne selbständig, strukturiert und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
Du besitzt ein gutes Gespür für Menschen, kannst zuhören und unterschiedliche Interessen zusammenbringen.
Du hast Rückgrat: Auch schwierige Themen sprichst du offen, respektvoll und lösungsorientiert an.
Du denkst unternehmerisch: Du erkennst Zusammenhänge, setzt Prioritäten und verlierst das Ganze nicht aus den Augen.
Du bist eine Persönlichkeit, die Vertrauen schafft, Verantwortung übernimmt und Entscheidungen mitträgt.
Du bist KI-affin: Du erkennst die Chancen künstlicher Intelligenz und setzt moderne KI-Tools gezielt ein, um HR-Prozesse effizienter, intelligenter und zukunftsorientierter zu gestalten.
Du bist in den sozialen Medien sattelfest: Du kennst die relevanten Plattformen, insbesondere LinkedIn, und weisst, wie du diese wirkungsvoll für die Rekrutierung, das Employer Branding und die Positionierung unseres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber einsetzt.

Aufgaben:

HR-Aufgaben ganzheitlich verantworten: Du betreust sämtliche Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt und sorgst für eine professionelle, effiziente und verlässliche Abwicklung.
Menschen begleiten: Du bist eine kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte, hörst zu, berätst und findest tragfähige Lösungen.
Führungskräfte stärken: Du unterstützt bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen und in anspruchsvollen Situationen
konstruktiv, lösungsorientiert und mit einer klaren Haltung.
Talente gewinnen: Du verantwortest die Rekrutierung und gestaltest ein professionelles Onboarding.
Administration sicherstellen: Du bearbeitest Verträge, Zeugnisse, Absenzen, Sozialversicherungen und lohnrelevante Mutationen.
Personalentwicklung fördern: Du koordinierst Weiterbildungen und unterstützt die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Veränderungen vorantreiben: Du hinterfragst bestehende Abläufe, entwickelst HR-Prozesse weiter und bringst eigene Ideen aktiv ein.
Unternehmerisch mitdenken: Du erkennst Handlungsbedarf, erarbeitest Lösungen und unterstützt die Geschäftsleitung mit fundierten Einschätzungen und HR-Kennzahlen.

Kontaktperson:
Roger Marty

Tel. 062 832 10 60