Beschreibung

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Le Service des Troubles du Spectre de l'Autisme & apparentés (STSA) est un service de référence dans le canton de Vaud. Ses missions sont axées sur la prise en charge et l’accompagnement de mineurs et d’adultes porteurs d’un TSA, la formation du réseau et la recherche clinique. Constitué d’un centre tertiaire, de structures régionales, ainsi que d’équipes mobiles cantonales et régionales, son activité est menée en partenariat étroit avec les professionnel-le-s qui interviennent dans ce domaine de compétence ainsi que les associations d'usagers.

Ce service comprend le Dispositif d’intervention précoce Nord (DIP Nord), qui est un centre pilote d’intervention précoce pour les jeunes enfants avec TSA, reconnu par l’OFAS*.

L’intervention proposée au sein du DIP est réalisée par des thérapeutes formé.es à l’approche Early Start Denver Model (ESDM), en partenariat étroit avec les familles.

Le but du DIP Nord, en collaboration étroite avec la FYAE (Fondation Yverdonnoise pour l'accueil de l'Enfance) et l’association l’Arche de Noé, est d’accueillir dans leurs garderies respectives des enfants de 2 à 4 ans, diagnostiqués porteurs de Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA). Il met en place une prise en charge développementale et comportementale, basée sur la méthode Early Start Denver Model (ESDM). Centrée sur le jeu, cette méthode permet de travailler sur des objectifs précis et individualisés pour chaque enfant, afin de le faire progresser dans sa communication et ses interactions mais également dans tous les autres domaines de son développement. L’équipe du DIP est pluridisciplinaire et compte en son sein un médecin, des psychologues, des éducateurs-trices, des pédagogues en éducation précoce spécialisés ainsi que des ergothérapeutes. Les interventions ont lieu 15h chaque semaine en présence de l’enfant, réparties comme suit : 3 demi-journées de 4h en structure d’accueil, 1h30 d’intervention à domicile et 1h30 d’intervention au DIP Nord.

Mission

En votre qualité d’ergothérapeute ou infirmier-ère ou éducatreur-rice spécialisé-e au STSA / DIP Nord: 

• Vous dispensez aux enfants du dispositif, des thérapies individuelles, de groupes et du coaching parental selon le modèle ESDM afin de développer leurs compétences et leur autonomie en fonction de leurs capacités propres
• Vous concevez et menez des activités de prévention
• Vous transmettez aux parents les informations sur les adaptations motrices et /ou sensorielles, ainsi que sur les autres objectifs de travail dans les domaines du développement afin de favoriser l'autonomie et les apprentissages de l'enfant
• Vous rédigez des rapports d'évaluation et d'évolution du développement moteur et /ou sensoriel ainsi que des autres domaines du développement
• Vous partagez les adaptations motrices et /ou sensorielles à mettre en place avec le reste de l'équipe pluridisciplinaire, ainsi que votre expertise en lien avec le développement moteur des enfants
• Vous travaillez en équipe et garantissez une collaboration collégiale intra et interprofessionnelle.

Profil

• Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'Ergothérapeute, Infirmier.ère ou Educateur.rice HES (ou titre jugé équivalent, ainsi que de la Reconnaissance de la Croix-Rouge, impératif)
• Vous possédez une expérience des soins de quelques années dans le domaine spécifique
• Vous possédez une expérience en lien avec le suivi de jeunes enfants avec un Trouble du Spectre de l’Autisme et/ou vous avez suivi des formations en lien avec le TSA
• Vous êtes détenteur-trice de la certification du modèle ESDM, un plus
• Vous avez le sens de l'autonomie et des responsabilités et, le travail en équipe et la communication interdisciplinaire
• Vous avez le sens de l'écoute et de la sensibilité pour les questions liées à l’inclusion
• Vous portez de l'intérêt pour le développement permanent de la qualité des soins dans un environnement dédié à d'autres missions que la santé.

Le niveau de classe salariale sera défini selon le profil de votre dossier de candidature (niveau 8 ou 9).

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction :

Mme Isabelle Tromme, Psychologue associée au DIP Nord, au 079 556 96 80

Mme Tiziana Tarabori, Ergothérapeute cheffe de service du DP, au 079 556 18 46

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. 

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure . Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à , soit par téléphone au 021 314 85 70

Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.