Beschreibung

European Society bringt Ärztinnen und Ärzte, Fachkräfte im Gesundheitswesen, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie andere in der Medizin tätige Expertinnen und Experten zusammen. Wir sind eine der führenden medizinischen Organisationen auf diesem Gebiet mit einer wachsenden Mitgliedschaft aus über 140 Ländern und suchen eine erfahrene Person für die Leitung des Personalbereichs, um die Management- und Personalstrukturen zu gestalten und zu stärken. Dies ist eine eigenständige Rolle auf Führungsebene, die direkt an die Geschäftsführung berichtet. Die Rolle kombiniert strategisches Denken, Talententwicklung und Entscheidungsfindung und fungiert als Wegbereiter für Managementteams. Die Position hat ihren Sitz in Lausanne, mit Zuständigkeitsbereich für unsere Standorte in Lausanne, Sheffield und weitere.Leitung des PersonalbereichsWichtige Ausrichtung und Effektivität- Unterstützung der organisatorischen Entwicklung im Einklang mit den Prioritäten- Sicherstellung der Klarheit von Rollen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsweisen- Beitrag zur organisatorischen Effektivität und nachhaltigen Leistungserbringung- Fungieren als vertrauenswürdiger Sparringspartner für die Geschäftsführung und das ManagementteamTalent, Wachstum und Leistung- Gestaltung von Personalentscheidungen und -praktiken zur Sicherstellung der Ausrichtung an Prioritäten, Fairness und fundiertem Urteilsvermögen- Sicherstellung, dass Rekrutierungsansätze gerecht und inklusiv sind, während die Vielfalt an Profilen und Hintergründen unterstützt wird- Förderung eines transparenten und fairen Ansatzes für das Leistungsmanagement- Entwicklung wichtiger Kompetenzen und Lernansätze- Förderung einer Kultur des Feedbacks, der Verantwortlichkeit und der kontinuierlichen Verbesserung- Unterstützung von Führungskräften bei der Handhabung sensibler oder komplexer PersonalangelegenheitenErfahrung und Kultur- Unterstützung einer kohärenten, inklusiven und nachhaltigen Mitarbeitererfahrung- Unterstützung effektiver Arbeitsweisen und des Mitarbeiterengagements über interne Teams hinweg- Förderung eines Zugehörigkeitsgefühls- Beitrag zur Gestaltung und Verankerung von Führungs- und KulturprinzipienPersonalrahmen und Governance- Sicherstellung fairer, ethischer und konformer Personalpraktiken im Einklang mit lokalen Kontexten und Gesetzen- Überwachung von Vergütung und Zusatzleistungen sowie Management von Risiken- Sicherstellung der Abstimmung zwischen Personalentscheidungen und finanziellen Rahmenbedingungen- Enge Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung bei Personalbudgetierung, Gehaltsabrechnung und RessourcenplanungAnforderungen- Hochschulabschluss oder gleichwertige Weiterbildung, die für die Rolle als relevant erachtet wird- Mindestens 15 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Positionen, einschließlich Erfahrung als HR-Direktion oder Äquivalent- Fundierte Erfahrung in internationalen und multikulturellen Umgebungen- Fließende Beherrschung von Französisch und Englisch (in Wort und Schrift)- Fundiertes Verständnis von Gruppendynamik, Führung und Entscheidungsfindung- Fähigkeit, strategisches Denken mit operativer Umsetzung zu verbinden- Starke zwischenmenschliche, beeinflussende und kommunikative Fähigkeiten- Sicherer Umgang in sich entwickelnden und ressourcenbewussten Umgebungen- Schweizer Staatsbürgerschaft oder eine gültige Schweizer ArbeitserlaubnisWir bieten- Eine sinnvolle und wirkungsvolle Rolle innerhalb einer internationalen Non-Profit-Organisation- Hohes Maß an Autonomie- Zugang zu strategischen Diskussionen- Flexible Arbeitsregelungen und Möglichkeit zur Fernarbeit- Büros in bequemer Nähe zum Bahnhof Lausanne- Ein wertschätzendes und menschenzentriertes Arbeitsumfeld- Beginn: Januar jid0b0d5b2ade jit0624ade jpiy26ade