Description
Die European Respiratory Society ist eine internationale Organisation, die Ärztinnen und Ärzte, Gesundheitsfachkräfte, Wissenschaftler und andere Expertinnen und Experten im Bereich der Atemwegserkrankungen zusammenbringt. Wir sind eine der führenden medizinischen Organisationen im Bereich der Atemwegserkrankungen mit einer wachsenden Mitgliedschaft, die über 140 Länder weltweit repräsentiert.
Wir suchen eine erfahrene und pragmatische Leiterin bzw. einen erfahrenen und pragmatischen Leiter für Personal & Organisation, die bzw. der dazu beiträgt, die organisatorischen, leitenden und personellen Grundlagen zur Unterstützung unserer Mission zu gestalten und zu stärken.
Dies ist eine strategische eigenständige Position auf Direktorenebene, die direkt an die Geschäftsführung berichtet. Die Rolle verbindet organisatorisches Denken, Talententwicklung und personalbezogene Entscheidungsfindung und fungiert gleichzeitig als Ermöglicher für Managementteams in der gesamten Organisation.
Der Arbeitsplatz befindet sich in Lausanne, mit Zuständigkeit für unsere Standorte in Lausanne, Sheffield und Brüssel.
Leiter/in für Personal & Organisation
Hauptverantwortlichkeiten
Organisationale Ausrichtung & Effektivität
- Unterstützung der organisatorischen Weiterentwicklung im Einklang mit den strategischen Prioritäten
- Sicherstellung von Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsweisen
- Beitrag zur organisatorischen Effektivität, Zusammenarbeit und nachhaltigen Umsetzung
- Fungieren als vertrauenswürdige/r Sparringspartner/in für die Geschäftsführung und das Managementteam
Talent, Wachstum & Leistung
- Rahmen und Unterstützung von personalbezogenen Entscheidungen und Praktiken, um die Übereinstimmung mit den organisatorischen Prioritäten, Fairness und fundiertem Urteilsvermögen sicherzustellen
- Sicherstellung, dass Rekrutierungsansätze pragmatisch, gerecht und nicht diskriminierend sind und gleichzeitig Vielfalt in Profilen und Hintergründen fördern
- Förderung eines pragmatischen und fairen Ansatzes im Leistungsmanagement
- Entwicklung wichtiger organisatorischer Fähigkeiten und Lernansätze
- Förderung einer Kultur des Feedbacks, der Verantwortlichkeit und der kontinuierlichen Verbesserung
- Unterstützung von Führungskräften im Umgang mit sensiblen oder komplexen Personalsituationen
Mitarbeitererfahrung & Kultur
- Mitgestaltung einer kohärenten, inklusiven und nachhaltigen Mitarbeitererfahrung
- Unterstützung effektiver Arbeitsweisen und Mitarbeiterengagements an den Standorten
- Stärkung der internen Kommunikation, Zusammenarbeit und des Zugehörigkeitsgefühls
- Beitrag zur Gestaltung und Verankerung von Führungs- und Kulturprinzipien
HR-Rahmen & Governance
- Sicherstellung fairer, pragmatischer und konformer Personalpraktiken im Einklang mit lokalen Kontexten und Vorschriften
- Leitung von Vergütungs- und Gesamtvergütungsrahmen
- Antizipation und Management von HR-bezogenen Risiken und sensiblen Situationen
- Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen Personalentscheidungen und organisatorischen Zwängen
- Enge Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung bei HR-Administration, Gehaltsabrechnung und Ressourcenallokation
Profil
- Universitätsabschluss oder gleichwertige Weiterbildung, die für die Rolle als relevant erachtet wird
- Mindestens 15 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Positionen, einschließlich Erfahrung als HR-Direktor/in oder gleichwertig
- Umfangreiche Erfahrung in internationalen und multikulturellen Umgebungen
- Fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Fundiertes Verständnis von organisationalen Dynamiken, Führung und personalbezogener Entscheidungsfindung
- Fähigkeit, strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung zu verbinden
- Starke zwischenmenschliche, beeinflussende und kommunikative Fähigkeiten
- Komfortables Arbeiten in sich entwickelnden und ressourcenbewussten Umgebungen
- Schweizer Staatsbürger/in oder gültige Schweizer Bewilligung
Was wir bieten
- Eine sinnstiftende und wirkungsvolle Rolle innerhalb einer internationalen Non-Profit-Organisation
- Hoher Grad an Autonomie und Beitrag zu strategischen Diskussionen
- Flexible Arbeitsregelungen und Möglichkeit zum Remote-Arbeiten
- Büros in günstiger Lage nahe dem Bahnhof Lausanne
- Ein kollaboratives und menschenzentriertes Arbeitsumfeld
Startdatum: Januar 2027