Der/die Betriebsleiter/in ist verantwortlich für ein Vertragsportfolio und zuständig für die technische, finanzielle, Gesundheits-, Sicherheits-, Umwelt- und Vertragsverwaltung.

AUFGABEN:

Finanziell:

• Erfasst Möglichkeiten zur Diversifizierung und Erweiterung der vertraglichen Leistungen.
• Verantwortlich für die Rentabilität der Verträge seines/ihres Bereichs und übernimmt die finanzielle Verwaltung, unterstützt durch den Abteilungsleiter.

Einkauf:

• Wählt Lieferanten und Subunternehmer aus und erteilt Bestellungen unter Einhaltung des Einkaufsprozesses und der Unterschriftsregeln.

Vertrags- und Teamüberwachung:

• Führt, motiviert und entwickelt die Kompetenzen seiner/ihrer Techniker und Standortleiter.
• Stellt technische Unterstützung für die Techniker sicher.
• Organisiert die Einsätze sowie die Verwaltung der Ausrüstung. Überprüft die Einhaltung der Wartungspläne über das CAFM-System.
• Steuert die Subunternehmer und Querschnittsdienste in seinem/ihrem Bereich.
• Berichtet die Aktivitätsüberwachung an seine/ihre direkte Führungskraft.
• Berichtet dem Kunden über die Vertragserfüllung und sorgt für dessen Zufriedenheit.
• Bringt Vorschläge ein: Macht alle Vorschläge, die die Leistung, den Betrieb, den Kundenservice und H.S.E. verbessern können.
• Hauptansprechpartner für den Kunden: Gewährleistet die Koordination mit den verschiedenen spezialisierten technischen Abteilungen des Unternehmens gegenüber seinen/ihren Kunden.
• Stellt eine Überwachung seiner/ihrer Verträge mit Fokus auf Energieeffizienz sicher.

Fachkenntnisse und Sozialkompetenz:

• Perfekte Beherrschung von mindestens zwei Techniken (Heizung, Lüftung, Hydraulik, Sanitär) und seines/ihres Verantwortungsbereichs.
• Sehr gute Organisationsfähigkeit.
• Passt sich leicht an komplexe Situationen an.
• Kompetent im Umgang mit IT-Tools.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, pflegt gute Beziehungen zu internen und externen Kunden sowie zu Kollegen.
• Kundenorientiert.
• Vielseitig.

Qualität:

• Einhaltung der Verfahren: Hält die Unternehmensverfahren bezüglich seiner/ihrer Tätigkeit ein und sorgt für deren Einhaltung.
• Nichtkonformitäten: Meldet diese Feststellungen, bearbeitet Nichtkonformitäten bezüglich seiner/ihrer Verträge. Treibt Korrektur- und/oder Präventivmaßnahmen voran und überprüft deren Wirksamkeit.
• Kundenreklamationen: Verantwortlich für die Lösung von Kundenreklamationen bezüglich seiner/ihrer Verträge.

Für weitere Details kontaktieren Sie bitte unseren Personalservice unter folgender Adresse: job@tech-building.com.