Unser Kunde ist eine etablierte und angesehene Einzelhandelsorganisation mit einem landesweiten Filialnetz in der Schweiz. Das Unternehmen ist bekannt für seine starke Unternehmenskultur und fortschrittlichen HR-Praktiken und investiert kontinuierlich in Talententwicklung, Führungskompetenzen und moderne HR-Prozesse, um das Unternehmenswachstum und das Mitarbeiterengagement zu fördern.

Beschreibung

• Agieren Sie als strategischer und operativer HR Business Partner für die Einzelhandelsleitungsteams in der ganzen Schweiz.
• Bieten Sie fachkundige Beratung und Coaching für Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talententwicklung, Organisationsgestaltung und Personalplanung.
• Unterstützen und fordern Sie Geschäftsleiter heraus, um eine effektive Personalführung im Einklang mit den Unternehmenszielen sicherzustellen.
• Leiten Sie wichtige HR-Initiativen und Projekte und sorgen Sie für deren erfolgreiche Umsetzung im Einzelhandelsnetz.
• Arbeiten Sie mit Führungskräften bei Rekrutierung, Nachfolgeplanung, Talentbewertungen und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen zusammen.
• Überwachen Sie das Mitarbeiterengagement und setzen Sie Massnahmen um, um die Mitarbeitererfahrung und -bindung zu stärken.
• Beraten Sie in arbeitsrechtlichen Fragen, HR-Richtlinien und Best Practices und stellen Sie die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher.
• Verwalten Sie Fälle zu Mitarbeiterbeziehungen und unterstützen Sie Führungskräfte bei der Lösung komplexer Personalfragen.
• Analysieren Sie HR-Kennzahlen und Geschäftsindikatoren, um Empfehlungen zu geben und Entscheidungsprozesse zu unterstützen.
• Arbeiten Sie eng mit HR Centers of Excellence und anderen Stakeholdern zusammen, um konsistente und hochwertige HR-Dienstleistungen zu erbringen.
• Bauen Sie starke Beziehungen zu regionalen und Filialleitungsteams durch eine sichtbare Präsenz vor Ort auf.
• Reisen Sie wöchentlich durch die deutschsprachige Schweiz, um Einzelhandelsstandorte zu besuchen, Führungskräfte zu unterstützen und eine enge Abstimmung zwischen HR und Betrieb sicherzustellen.
• Halten Sie eine regelmässige Präsenz am Hauptsitz in Lausanne, um mit dem erweiterten HR-Team und den Geschäftsinteressenten zusammenzuarbeiten.

Profil

• Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner, Senior HR Generalist oder in einer ähnlichen Rolle in einem schnelllebigen Einzelhandels-, Konsumgüter-, Gastgewerbe- oder Mehrstandortumfeld.
• Fliessend in Englisch und Deutsch (verpflichtend); Französisch gilt als grosser Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Best Practices.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte auf verschiedenen Organisationsebenen zu beeinflussen, zu coachen und herauszufordern.
• Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, organisatorischem Wandel und Talententwicklung.
• Starkes Geschäftsbewusstsein mit der Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in praktische HR-Lösungen umzusetzen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Pragmatische, praxisorientierte und lösungsorientierte Denkweise.
• Selbstständiges Arbeiten in Zusammenarbeit mit einer grösseren HR-Struktur.
• Bereitschaft und Fähigkeit, wöchentlich ausgiebig durch die deutschsprachige Schweiz zu reisen.
• Gültiger Führerschein und Flexibilität, regelmässig Filialen und Betriebsstandorte zu besuchen.

Stellenangebot