Genf | 80-100%

Wozu Sie beitragen können

• Eine Schlüsselrolle in der nahen Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden übernehmen und als anerkannter Partner innerhalb Ihrer Division agieren
• Proaktiv bei der Weiterentwicklung der HR-Politik sowie der Verbesserung von HR-Prozessen und -Tools mitwirken
• Personal verwalten, rekrutieren, Kompetenzen entwickeln und die Mitarbeitenden während des gesamten Lebenszyklus in einer öffentlichen Verwaltung begleiten

Was Sie einzigartig macht

• Erwiesene Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist (mit eidgenössischem HR-Diplom oder Hochschulausbildung)
• Fundierte Kenntnisse der operativen HR-Prozesse und der Lohnpolitik (Rekrutierung, Ausbildung, Führungskräftebegleitung), idealerweise im öffentlichen und privaten Sektor (5 bis 10 Jahre Erfahrung)
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Serviceorientierung
• Scharfer Analysegeist, vernetztes Denken und lösungsorientiertes Handeln, auch unter Druck oder in sehr komplexen Situationen
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und mehrere Themen gleichzeitig zu managen
• Beherrschung von zwei Amtssprachen (davon mindestens B2-Niveau in Deutsch), sowohl mündlich als auch schriftlich, sowie gute Kenntnisse einer dritten Amtssprache

In wenigen Worten

In dieser neuen Herausforderung berichten Sie direkt an die HR-Leitung und tragen als bevorzugte Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende entscheidend zur Umsetzung der Personalstrategie in der Struktur von heute bei und zeigen Proaktivität bei der Umsetzung der Strategie von morgen. Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihre Werte, Ihr Engagement und Ihre Kreativität ein!

Was wir bieten

• Für die Schweiz arbeiten Wir setzen uns für den Erfolg des Schweizer Modells und das Wohl der Bevölkerung ein.
• Vielfalt im Alltag Wir fördern Chancengleichheit, die es uns ermöglicht, unsere Kompetenzen einzusetzen und unterschiedliche Sichtweisen auszudrücken.
• Gesundheit am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden bei allen Fragen zur physischen und psychischen Gesundheit.

Die Ausgleichskasse (CdC) in Genf ist einer der grössten Arbeitgeber der Bundesverwaltung in der Romandie. Unser Personalbestand umfasst fast 830 Mitarbeitende verschiedener Nationalitäten und mehrsprachiger Fähigkeiten, um unsere Mission im Rahmen der 1. Säule der Sozialversicherungen in der Schweiz und im Ausland effektiv zu erfüllen. Eine sinnstiftende Aufgabe, ein angenehmes Arbeitsumfeld und Bedingungen, die eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen, machen die CdC zu einem attraktiven Arbeitgeber für vielfältige Profile.

Weitere Informationen

Missionen und Werte

Fragen zur Stelle

Jean-Marc Hug HR-Leiter +41 58 46 46440

Fragen zur Bewerbung

Nadine Dumoulin Arpin +41 58 46 19031