Description

Bist du derzeit Student oder frischgebackener Absolvent im Bereich Kommunikation, digitales Marketing oder einem ähnlichen Fachgebiet? Bist du zu 30% verfügbar? Beherrschst du die Adobe Suite? Hast du Interesse am Bereich Holz? Dann bewirb dich!



Digital Communications Officer für Holzberufe! 30%



Über die Rolle

Unser Kunde, eine Organisation zur Förderung von Holzmaterialien und -berufen in Genf, sucht eine/n Kommunikationsbeauftragte/n zur Unterstützung der digitalen Entwicklung ihrer Aktivitäten.

Du wirst in einer kleinen Organisation arbeiten, in der du eigenständig die Verwaltung der Webseite, der sozialen Medien und der Newsletter übernehmen kannst. Du kannst flexibel arbeiten und hast regelmässige Zusammenarbeit mit dem Vorstand und der Sekretärin der Gesellschaft.

Aufgaben

  • Regelmässige Pflege und Aktualisierung der Webseite des Vereins
  • Erstellung und Versand eines vierteljährlichen Newsletters an die Mitglieder
  • Entwicklung der Strategie und Betreuung der sozialen Medien der Organisation
  • Organisation von Baustellenbesichtigungen und Fachveranstaltungen
  • Erstellung von digitalen und gedruckten Kommunikationsmaterialien
  • Unterstützung des Vorstands bei der Suche nach neuen Mitgliedern und Partnern
  • Teilnahme an Vorstandssitzungen zur strategischen Nachverfolgung

Wir suchen

  • Du bist derzeit Student oder frischgebackener Absolvent in Kommunikation, digitalem Marketing oder einem ähnlichen Bereich
  • Du hast ein ausgeprägtes Interesse am Bereich und den Berufen rund ums Holz, Architektur oder Bauwesen
  • Du beherrschst die Verwaltung von sozialen Medien und CMS für Webseiten
  • Du bist sicher im Umgang mit den Tools der Adobe Suite

Vor allem bist du eine selbstständige, organisierte, proaktive und ideenreiche Person. Wenn diese Beschreibung auf dich zutrifft, dann bewirb dich!

Unser Einstellungsprozess

Dieser Einstellungsprozess wird von Academic Work durchgeführt.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend und die Ausschreibung kann geschlossen werden, bevor der Einstellungsprozess abgeschlossen ist, falls wir in die nächste Phase übergehen. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Werkzeuge, um das richtige Talent für die richtige Position zu finden, um Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Prozess zu gewährleisten.

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