Mit 1'800 Mitarbeitenden und 51 Verkaufsstellen ist Migros Neuchâtel-Fribourg eine Genossenschaft, in der Menschlichkeit, Innovation und Nachhaltigkeit zusammenkommen, um unsere Region zu verändern. Hier zählt dein Talent! Werde Teil einer dynamischen Gemeinschaft, getragen von einem Pioniergeist und geteilter Verantwortung. Entfalte dich in einem Umfeld, das deine Ambitionen schätzt, und gestalten wir gemeinsam die Zukunft!

Wichtige Hinweise: Bitte sende uns eine vollständige Bewerbungsmappe (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome)

Das erreichst du

• Berücksichtigung der Stärken und Verbesserungsbereiche der Mitarbeitenden und Bereitstellung geeigneter Orientierung für deren Entwicklung
• Als Coach agieren, wenn Anweisungen falsch umgesetzt werden
• Festlegung und Nachverfolgung der Jahresziele der Mitarbeitenden, inklusive Statusgespräche
• Sicherstellung des Ausbildungsstandes, der Lernfortschritte und Betreuung neuer Mitarbeitender sowie Lernender
• Ermittlung des Weiterbildungs- und Schulungsbedarfs und Einreichung von Vorschlägen beim Vorgesetzten
• Einrichtung von Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten vor Ort
• Förderung des Talentpools im Verantwortungsbereich durch geeignete Massnahmen und dessen Verwaltung
• Sicherstellung der Besetzung offener Stellen
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen gemäss internen Standards
• Sicherstellung der optimalen Übereinstimmung zwischen Kandidatenprofilen und Stellenanforderungen
• Identifikation und Förderung der Kompetenzen von Kandidaten bei internen Rekrutierungen
• Gewährleistung der professionellen Umsetzung von Waren- und Verkaufskonzepten
• Umsetzung der Marketingpläne und verbindlichen Richtlinien vor Ort gemäss festgelegten Konzepten
• Vorschlag von Sortimentanpassungen oder Artikelstreichungen, falls erforderlich
• Überwachung der Bestandsführung, Lohnkosten, Produktmanagement, Umsatz, Instandhaltung und des reibungslosen Ablaufs der Filiale bei gleichzeitiger Optimierung der Ausgaben
• Proaktive Personalplanung in der Filiale und Sicherstellung notwendiger Vertretungen
• Sicherstellung der Einhaltung der Warenbestellprozesse
• Durchsetzung der Prozesse im Umgang mit Waren
• Überwachung von Abschriften, Retouren, Lieferabweichungen und Inventuren
• Vornahme von Mengenanpassungen, wenn erforderlich

Das bringst du mit

• Ausbildung: Eidg. Fachausweis
• Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Leitung einer Detailhandelsfiliale
• Ausgezeichnete Kenntnisse im Lebensmittel-Einzelhandel
• Beherrschung der spezifischen Bereiche der Filialleitung
• Fundiertes Verständnis der Sicherheits-, Hygiene- und geltenden Vorschriften
• Abgeschlossene und/oder fortlaufende Ausbildung in Management und Führung
• Hohe Eigeninitiative und Selbstmanagementfähigkeit
• Fähigkeit, Probleme flexibel und effizient zu lösen
• Bereitschaft zur Anpassung an Veränderungen und kontinuierlichen Weiterentwicklung
• Unternehmerisches Denken und Ergebnisorientierung
• Beherrschung digitaler Werkzeuge und Kompetenzen
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit und Netzwerkbildung
• Starke Kundenorientierung
• Empathie und Konfliktmanagement mit Diplomatie
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Wissensaustauschfähigkeiten
• Fähigkeit, ein Team zu führen, zu motivieren und zu entwickeln
• Nachgewiesene Expertise in Verkaufstechniken
• Französisch (B1)

Das bieten wir dir

• Moderne Infrastruktur: ein modernes Arbeitsumfeld
• Gesund arbeiten: Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Mobiles und flexibles Arbeitsmodell: FlexWork
• Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub: längere Dauer als gesetzlich vorgeschrieben
• Mobilabo: Vorzugskonditionen für Mobiltelefonie
• Betriebliche Vorsorge: attraktive Pensionskasse
• Sozialleistungen: zahlreiche Sozialvorteile
• Verpflegung: Vergünstigungen in den Personalrestaurants
• Cumulus-Punkte: vervielfachte Cumulus-Punkte
• Migros Bank: Vorzugskonditionen bei der Migros Bank
• Mitarbeitendenangebote: attraktive Angebote für Mitarbeitende
• Ferien: 5 Wochen Ferien
• Migros Klubschule: Pauschale Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
• Zielgerichtete Förderung: Talentmanagement

Bewerbungsprozess

• Vorauswahl der Bewerbungsunterlagen
• Persönliches Video- oder Telefoninterview
• Interview mit HR und Fachabteilung
• Referenzen
• Persönlichkeits-/Leistungstest
• Angebot und Vertragserstellung (digital)

Kontakt
Frau Gabriella Mettler
HR Business Partner

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