Description

Die Gelegenheit: Financial Crime SpezialistDie Gelegenheit: Financial Crime bei HSBC in der Schweiz. Sie helfen dabei, unser Financial Crime-Team weiterzuentwickeln und auszubauen. Dies umfasst die Überprüfung von Anti-Geldwäsche-Warnmeldungen (AML) durch das Transaktionsüberwachungssystem, die Analyse der Hintergründe von Transaktionen und die Beurteilung, ob die Aktivität ein echtes AML-Risiko darstellt. Sie untersuchen jeden Fall unter Verwendung relevanter Financial Crime (FC) Risikofaktoren, um zu einem klaren Ergebnis zu gelangen, einschließlich der Entscheidung, ob die Warnmeldung eskaliert werden sollte. Sie beaufsichtigen, unterstützen und fördern zudem jüngere Teammitglieder bei der Arbeit an der Transaktionsüberwachung und helfen ihnen, den mit FC verbundenen Risiken einen Schritt voraus zu sein. Parallel dazu arbeiten Sie mit dem FC-Manager zusammen, um Schlüsselprojekte zu liefern, die die Ausrichtung der Abteilung zu gestalten und zu verbessern.Sind Sie interessiert? Verfügen Sie über eine scharfe analytische Denkweise und das Selbstvertrauen, bei der Bewertung von Finanzkriminalitätsrisiken ein fundiertes Urteil zu fällen? Arbeiten Sie gerne in einem geschlossenen Team? Wenn Sie eine dieser Fragen mit Ja beantwortet haben, möchten wir von Ihnen hören!Financial Crime Aufgaben:Als Financial Crime Spezialist liegt der Umfang der Transaktionsüberwachung bei den während der Analyse entdeckten Sachverhalten. Folglich wird erwartet, dass die Fachkraft über ausreichende Kenntnisse und Erfahrung verfügt, um den Umfang und die Parameter der Analyse mit minimaler Aufsicht zu bestimmen. Darüber hinaus hält sich der Financial Crime Spezialist an die internen Kontrollstandards von HSBC, einschließlich der rechtzeitigen Erledigung von internen und externen Audit-Punkten sowie aller von externen Prüfern aufgeworfenen Fragen.In dieser Rolle werden Sie:- Eine erste Analyse von Kundentransaktionen unter Verwendung interner/externer Recherchetools durchführen, um zu beurteilen, ob Finanzkriminalitätsrisiken identifiziert werden können, die weitere Untersuchungen oder ungewöhnliche Transaktionen, nicht konforme Aktivitäten oder ein erhöhtes Compliance-Risiko erfordern.- Dokumente und Nachweise für den Fallabschluss oder als Grundlage für die schnelle Schließung berechtigter Warnmeldungen erstellen, die nicht als ungewöhnlich oder dem Kundenprofil entsprechend eingestuft werden.- Darlegen, ob zusätzliche Anfragen erforderlich sind, und bei nicht zufriedenstellenden oder qualitativ minderwertigen Antworten nachhaken.- Auf Anfrage Zusammenfassungen der Kundentransaktionsanalysen erstellen.- Sanktions- und Negativlisten-Screenings durchführen.- Sicherstellen, dass die durchgeführten Tätigkeiten den globalen Standards, Richtlinien und Verfahren von HSBC entsprechen.- Anfragen von internen Stellen nach Bedarf bearbeiten.- Den Leiter Financial Crime bei Sonderprojekten unterstützen.- Das AML-Beratungsteam, das On-Boarding-Team, das laufende Überprüfungsteam und andere Teams unterstützen.- Mit dem Manager oder anderen Teams/Abteilungen für zusätzliche Informationen zusammenarbeiten.- Den Leiter Financial Crime dabei unterstützen, die Abdeckung innerhalb des AML-Teams sicherzustellen, um den Anforderungen der Kernfunktionen und des Front Office gerecht zu werden.- Ein Arbeitsumfeld fördern, in dem der Austausch von Ideen und Wissen das Verständnis des Teams verbessert.- Die Bedürfnisse des Teams und anderer Teams anerkennen, wenn sie es mit einem hochkarätigen oder dringenden Fall zu tun haben.Sie sollten sich bewerben, wenn Sie über Folgendes verfügen:- Hochschulabschluss - vorzugsweise in Recht, Bankwesen oder Wirtschaft.- Fachkenntnisse in Compliance, Bankwesen, Audit oder anderen Kontroll- oder Risikofunktionen.- Kenntnis der Schweizer Regeln und Richtlinien sowie anwendbarer ausländischer Gesetze.- Verständnis der Bankaktivitäten, einschließlich des Verständnisses von Wertpapieren, Treuhandstrukturen und komplexen Strukturen.- Analytischer, gut informierter und strukturierter Ansatz zur Problemlösung.- Fähigkeit, autonom und mit höchstem Maß an Genauigkeit und Verantwortlichkeit zu arbeiten.- Computer- und IT-Systemkenntnisse.- Gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit.- Fähigkeit, unter Stress und Zeitdruck zu arbeiten.- Durchsetzungsvermögen, gute Kommunikationsfähigkeiten und Interaktion mit dem Front Office.- Fließend in Englisch und Hebräisch (sowohl in Wort als auch in Schrift).- Weiterbildung und Verständnis für forensische Berichterstattung, entweder im Bankenumfeld oder ähnlich, wären von Vorteil.- Fähigkeit, sowohl individuell als auch im Team zu arbeiten.- Fähigkeit, unter Stress zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.Interne Anforderungen gelten für die Rolle des Transaction Monitoring Compliance Officer. Aufgrund von Beschränkungen in der Schweiz können wir nur Bewerbungen von EU-Bürgern oder Personen mit einer gültigen Schweizer Arbeitserlaubnis berücksichtigen.Auch wenn Sie das Gefühl haben, nicht 100% unserer Anforderungen zu erfüllen, ermutigen wir Sie zur Bewerbung, wenn Sie glauben, dass diese Rolle die richtige für Sie ist.Was Sie im Gegenzug erhalten:Wir bieten ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket, das in der Regel Gesundheitsversorgung, Lebensversicherung, Altersvorsorge und familienfreundliche Urlaubsregelungen sowie viele andere Leistungen zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens umfasst. Wir bieten variable Vergütungspläne an, um die Vielfalt der Unternehmen, Rollen und Märkte, in denen wir tätig sind, widerzuspiegeln. Die variable Vergütung soll Kolleginnen und Kollegen für ihre individuelle Leistung und ihren Beitrag sowie für die Leistung ihres jeweiligen Geschäftsbereichs/Infrastrukturbereichs und des gesamten Unternehmens belohnen.HSBC wurde als Top Employer in Europa zertifiziert. Diese Anerkennung durch das Top Employers Institute belohnt unsere HR-Praktiken und erkennt HSBC als HR-Leader in Frankreich, Deutschland, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Polen und Spanien an.HSBC ist ein Unternehmen der Advance Charter. Diese Charta ist ein Bekenntnis zur Geschlechtergleichstellung in der Wirtschaft und damit zu einem Arbeitsumfeld, das einen fairen und ausgewogenen Ansatz bei der Einstellung, Beförderung und Bindung von weiblichen Talenten unterstützt.Offenheit für unterschiedliche Sichtweisen ist wichtig für unser Geschäft und die Gemeinschaften, denen wir dienen. Wir setzen uns für vielfältige und integrative Arbeitsplätze ein. Wir verpflichten uns, Barrieren abzubauen und sicherzustellen, dass unsere Prozesse für jeden inklusiv und zugänglich sind. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses Unterstützung oder Anpassungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.Personenbezogene Daten, die von der Bank im Zusammenhang mit einer Beschäftigung gespeichert werden, werden in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzerklärung verwendet, die auf unserer Website verfügbar ist. Für weitere Informationen zum Aufbau Ihrer Karriere besuchen Sie bitte unsere Website. jidc5eea08ade jit0624ade jpiy26ade