Die EPFL-Bibliothek und Archive (SISB-ARCH) spielen eine strategische Rolle, indem sie ein breites Spektrum an Bibliotheks-, Archiv- und Forschungsunterstützungsdiensten anbieten, darunter Benutzerservices, Sammlungsmanagement, digitale Repositorien, Bibliothekssysteme, Schulungen, Unterstützung bei der Publikation, Forschungsdatenmanagement und die EPFL-Archive. SISB-ARCH engagiert sich für Innovation, hochwertige Sammlungen und flexible Räume und verbessert so die Erfahrung von Studierenden, Forschenden und Mitarbeitenden, während es die Offenheit, Verbreitung und Bewahrung der akademischen und wissenschaftlichen Leistungen der Universität fördert (https://www.epfl.ch/campus/library/about-us/).

Die Position bietet eine spannende Gelegenheit, die Zukunft der EPFL-Bibliothek und Archive in einer Phase beschleunigten Wandels mitzugestalten, indem eine überzeugende Vision umgesetzt wird, die weiterhin exzellenten Service, Fachwissen und Innovation liefert.

Die Stelle berichtet an den Vizepräsidenten für Betrieb und wird von einem kompetenten Führungsteam unterstützt.

Als Gesamtverantwortlicher für die strategische Entwicklung und das operative Management der Bibliothekssammlungen, Archive, Dienste und Systeme leitet der Leiter von SISB-ARCH ein hoch serviceorientiertes Team von 50 Mitarbeitenden, stellt operative Exzellenz sicher, steuert die strategische Ausrichtung, fördert Serviceinnovationen und richtet die Arbeitspraktiken an den institutionellen Prioritäten aus.

Ein Schlüssel zum Erfolg ist die Förderung kollaborativer Partnerschaften mit den EPFL-Schulen, akademischen Unterstützungseinheiten, zentralen Diensten sowie externen Dienstleistungs- und Technologieanbietern.

Diese Rolle beinhaltet die Gestaltung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Vision, die mit den strategischen Prioritäten der EPFL übereinstimmt. Zu den Hauptaufgaben gehören:

• Definition strategischer Prioritäten für Bibliotheks-, Archiv- und Informationsdienste.
• Sicherstellung der Kontinuität der Kerndienste, einschließlich der EPFL-Archive, unter Anpassung an die fortlaufende digitale Transformation.
• Förderung von Innovationen in KI-gestützten Diensten, digitaler Infrastruktur und Forschungssystemen.
• Steigerung der Sichtbarkeit der Bibliothek als vertrauenswürdiger Partner und Katalysator für Open Access und Forschung.
• Vertretung der EPFL in nationalen und internationalen Netzwerken.
• Beratung der Führungsebene in Fragen zu Verlagsverhandlungen und Open Access.
• Verwaltung von Budgets, Personal und Einhaltung gesetzlicher sowie institutioneller Vorgaben.

Der Leiter von SISB-ARCH führt das Personal, stellt sicher, dass die Organisation widerstandsfähig, reaktionsfähig und an akademische Prioritäten angepasst bleibt. Zu den Hauptaufgaben gehören:

• Demonstration von Innovation und unternehmerischem Denken, um die Weiterentwicklung der EPFL-Bibliothek ins nächste Jahrzehnt zu führen.
• Setzen von Prioritäten und Nutzung innovativer Technologien zur Maximierung der organisatorischen Wirkung.
• Aufbau interner und externer Partnerschaften zur Optimierung von Ressourcen und Dienstleistungen.
• Bereitstellung einer inklusiven, transparenten und kollaborativen Führung, die mit den Werten der EPFL übereinstimmt.
• Sicherstellung der effizienten Bereitstellung fortschrittlicher wissenschaftlicher Informations-, Bibliotheks- und Archivdienste und -technologien.
• Unterstützung der Personalentwicklung und Förderung einer Kultur des Vertrauens, der Verantwortlichkeit und Zusammenarbeit.

• Fortgeschrittener Abschluss in Bibliotheks- und Informationswissenschaft mit Erfahrung im Hochschulbereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Management akademischer Bibliotheken mit nachweislicher Führungserfahrung auf Senior-Ebene, strategischem Weitblick und organisatorischem Wandel.
• Engagement für Service-Exzellenz und Innovation mit der Fähigkeit, Strategie durch ergebnisorientierte, verantwortungsbewusste und kollaborative Führung in die Tat umzusetzen.
• Tiefgehende Kenntnisse der Trends in der wissenschaftlichen Kommunikation, wissenschaftlichen Publikationsmodellen und Konsortialmechanismen.
• Breites Verständnis der aufkommenden Herausforderungen in akademischen Bibliotheken, national und global, einschließlich der Auswirkungen von KI auf Bibliotheksdienste.
• Starke zwischenmenschliche und kollaborative Fähigkeiten mit Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und Englisch. Deutschkenntnisse sind von Vorteil für die nationale Vertretung.

• Ein dynamisches und multikulturelles Arbeitsumfeld innerhalb einer multidisziplinären Institution von internationalem Renommee.
• Attraktive Arbeitsbedingungen.
• Eine Position mit hohem Mass an Autonomie und Verantwortung.

Vertragsbeginn: so bald wie möglich

Beschäftigungsgrad Min: 80,00

Beschäftigungsgrad Max: 100,00

Vertragsart: Unbefristet

Referenz: 2180

Bewerbungsschluss 15.05.2026