Description

Werden Sie Teil von MSF OCG als Direktor für Personalwesen (HRD)!

Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen.

Nachfolgend finden Sie die Stellenbeschreibung und die Qualifikationen, die wir suchen.

Inklusivität und Vielfalt bei MSF

Entsprechen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht genau allen Anforderungen der Stelle?

Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeitenden unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Eigenschaften, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzubringen und bessere Ergebnisse für unsere Patientinnen und Patienten sowie die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen.

Wir verstehen, dass manche Menschen zögern, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Untersuchungen zeigen, dass dies insbesondere für Frauen gilt. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht jede einzelne Qualifikation erfüllen.

Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Behinderungsstatus und aller anderen Diversitätsmerkmale.

MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, keine Form von Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden Referenzprüfungen unterzogen.

Kontext & Mission

Médecins Sans Frontières ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, von Natur- oder menschengemachten Katastrophen Betroffene sowie Opfer bewaffneter Konflikte ohne Diskriminierung und unabhängig von Rasse, Religion, Glauben oder politischer Zugehörigkeit versorgt (MSF-Charta).

Die MSF-Bewegung besteht aus 5 Operationszentren, die von 24 Sektionen und Büros weltweit unterstützt werden. Das MSF Operationszentrum Genf (MSF OCG) ist eines dieser Zentren.

Wir suchen einen Direktor für Personalwesen.

Der Direktor für Personalwesen (HRD) steuert Kultur- und Personalstrategien, um sowohl kurz- als auch langfristige Personalbedarfe von MSF OCG zu erfüllen und unterstützt die Erreichung der sozialen Missionsziele und strategischen Vorgaben durch effektives Personalmanagement.

Der HRD ist verantwortlich für den Aufbau und die Pflege einer Kultur und Praktiken, die Vertrauen und Empowerment der globalen Belegschaft von MSF ermöglichen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden von MSF OCG als organisatorische Priorität und Voraussetzung für den Erfolg der sozialen Mission von MSF OCG sicherstellen.

Der HRD leitet die Verwaltung und Gesamtleitung der Personalabteilung, die am Hauptsitz mehrere Dienste umfasst (Operatives Personalmanagement, Rekrutierung, Karriere- und Poolmanagement, Lernen & Entwicklung, Verwaltung, Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeitendengesundheit und HR-Transformation).

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Der Direktor für Personalwesen spielt eine entscheidende Rolle bei:

• Führung der Implementierung der drei Säulen des HR-Transformationsprogramms (Informationssysteme, HR-Struktur sowie Menschen und Fähigkeiten) zum Nutzen der globalen Belegschaft
• Fortsetzung der Umsetzung und Kommunikation der HR-Vision und -Strategie für MSF OCG
• Teilnahme am Managementteam (MT) von MSF OCG sowie an der Analyse und Definition von OCG-Strategien, -Richtlinien und Positionierungen sowie dem Management externer und interner Risiken für MSF und speziell für HR
• Leitung und Management der Personalabteilung, Bereitstellung strategischer Ausrichtung und Vorbildfunktion für eine kollaborative, innovative und professionelle Teamkultur
• Entwicklung proaktiver und sinnvoller Strategien in Organisationsentwicklung, Personalplanung, Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung und Mitarbeiterbeziehungen
• Als Mitglied des IDRH Gestaltung und Umsetzung kohärenter HR-Richtlinien und -Praktiken für alle MSF-Mitarbeitenden
• Unterstützung des MSF OCG-Netzwerks mit Partnersektionen und Regionalbüros zur Erreichung von Personal-, Karriere- und Talententwicklungszielen
• Förderung einer geschlechtergerechten, positiven und inklusiven Arbeitskultur, die Mitarbeitendenengagement maximiert und eine Kultur der Gesundheit und des Wohlbefindens pflegt
• Kultureller Botschafter, der Bemühungen zur Einhaltung höchster Standards der Fürsorgepflicht und Schutzmassnahmen vorantreibt und zur Verhinderung von Missbrauch und Diskriminierung zusammenarbeitet
• Leitung der Gestaltung, Umsetzung und Bewertung von Lern- und Entwicklungsinitiativen mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung und Change Management

Ihr Profil

Ausbildung

• Universitärer Masterabschluss im Bereich Personalwesen und/oder anderen direkt relevanten Fachgebieten und/oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung, Weiterbildung und Erfahrung
• Zusätzliche relevante Qualifikationen oder Zertifikate

Erfahrung

• Fundierte Erfahrung in Führungs- und Managementpositionen (mindestens 5 Jahre) in einer internationalen Organisation, inklusive ausgeprägter Kompetenz im Personalmanagement
• Fundierte Erfahrung in der humanitären Hilfe (mindestens 3 Jahre), vorzugsweise bei Médecins Sans Frontières
• Kenntnisse und Erfahrung im Change Management

Sprachen

• Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen von MSF Schweiz. Fliessende Kenntnisse in beiden Sprachen sind erforderlich
• Deutschkenntnisse sind von Vorteil

Fähigkeiten/Technische Kompetenzen

• Fähigkeit, ein dynamisches und diverses Team zu inspirieren, zu motivieren, zu coachen und zu führen
• Kulturelle Kompetenzen mit der Fähigkeit, Lösungen für diverse Bevölkerungsgruppen zu verstehen und zu definieren
• Ausgewogenheit zwischen Analyse, Reflexion, Urteilsvermögen und proaktivem Entscheiden
• Problemlösungs-, Priorisierungs- und Zeitmanagementfähigkeiten
• Zwischenmenschliche und Beziehungsmanagementfähigkeiten
• Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Budgetkontrolle und Finanzplanung

Persönliche Fähigkeiten/Eigenschaften

• Volle Verpflichtung zu den Prinzipien und Werten von MSF
• Hohe persönliche Integrität und Empathie

Beschäftigungsbedingungen

• Vollzeitstelle 100 % (40 Std./Woche)
• Mandat von 3 Jahren, einmal verlängerbar
• Arbeitsort: Genf, Schweiz
• Idealer Starttermin: Anfang November 2026
• Bruttojahresgehalt (für 100 %): von CHF 159’672.- bis CHF 169’092.- (Gehalt entsprechend Erfahrung und interner Gehaltstabelle)
• Bezahlter Urlaub: 25 Tage pro Jahr, anteilig, zuzüglich aller schweizerischen Feiertage während der Vertragslaufzeit.
• Pensionsplan: Pensionsbeitrag wird zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Mitarbeitenden getragen.
• Umzugspaket bei Wohnsitzwechsel aus dem Ausland in die Schweiz.