Client: Société genevoise. 

Description de l'offre

• Renforcer la maturité et l’efficacité de la fonction RH : évaluer et faire évoluer l’organisation existante, développer l’expertise des équipes en place et déployer des pratiques RH structurantes
• Structurer les fondamentaux RH : consolider la gouvernance RH, formaliser et harmoniser les processus, renforcer les dispositifs de gestion des talents 
• Développer les leviers de rémunération et d’engagement des talents : élaborer une stratégie de rémunération attractive et différenciante, mettre en place des dispositifs d’incentive à long terme et déployer des solutions visant à fidéliser les collaborateurs stratégiques
• Piloter les enjeux humains liés à des croissances externes : accompagner l’intégration des nouvelles entités, assurer la continuité des talents clés et favoriser la convergence des cultures et des pratiques au sein de la société et de ses filiales
• Être un partenaire stratégique de la Direction Générale dans la conduite du changement : conseiller les équipes dirigeantes sur les enjeux de transformation organisationnelle et de développement des compétences 

Profil

• Expérience confirmée à un poste de DRH ou dans une fonction RH stratégique
• Expertise avérée en politique de rémunération, dispositifs d’intéressement à long terme et mécanismes de fidélisation des talents
• Expérience significative dans l’accompagnement d’opérations de croissance externe 
• Bonne maîtrise des enjeux de gouvernance, de structuration organisationnelle et de professionnalisation des processus RH
• Domicile en Suisse

Qualités requises

• Leadership, hauteur de vue stratégique et capacité à accompagner les dirigeants
• Aptitude à faire évoluer les pratiques et les organisations tout en fédérant les équipes et en développant les compétences existantes