Beschreibung

Donnez du sens à la mobilité de demainDirecteur ou Directrice du Développement - Transports Publics GenevoisL évolution des TPG prévoit la création de la Direction Développement pour coordonner, simplifier, prioriser les missions de développement avec une gouvernance claire et une vision consolidée permettant plus de lisibilité, plus de mutualisation des ressources et plus de rapidité dans la prise de décision.Directeur ou Directrice du Développement - Transports Publics GenevoisCe domaine d activité (DA) Développement est au cœur de la stratégie de la mobilité, et il comprendra :- Les systèmes d information- La chefferie de projets (PMO)- Le développement réseau- La cellule Innovation est la pierre angulaire de ce futur DA, un des moteurs au service du développement de solutions (véhicules autonomes, gestion intelligente du trafic, pilotage du métro ou encore de l Intelligence Artificielle, les clients connectées).Ce DA doit favoriser une approche intégrée entre la technologie et les ambitions de développement durable et intelligent du réseau.MissionsEn tant que membre du comité de Direction, le ou la Directeur ou Directrice Développement pilote et met en œuvre la stratégie de croissance et de transformation des TPG, en lien avec la lettre de mission de l entreprise. Il ou elle identifie de nouvelles opportunités de développement (services, diversification des revenus) et met en place une culture agile afin d assurer la pérennité du service public de transport, de renforcer l efficience et d anticiper les évolutions de la mobilité sur le territoire genevois.Responsabilités Principales1/ Développement stratégique- Développer une vision de moyen terme et long terme de croissance et de l offre de mobilité.- Proposer et mettre en œuvre des modèles économiques innovants avec la mission de service public.- Développer des partenariats avec les collectivités, entreprises, start-up et institutions académiques.- Identifier et piloter de nouveaux axes de revenus (valorisation immobilière, valorisation de données, mobilité intégrée).- Orienter le service vers des projets au service de la décarbonation de la mobilité.2/ Innovation et pilotage- Définir et piloter la feuille de route de l innovation et coordonner des projets pilotes, et études prospectives (ex. vitesse commerciale, métro…).- Instaurer une culture transversale dans l ensemble des domaines d activité (DA).- Développer un réseau externe (start-up, associations professionnelles, UITP, TP romands).3/ Transformation interne- Accompagner l évolution des métiers et compétences liées aux projets de développement.- Favoriser l adoption de technologies et méthodes innovantes par les équipes internes, y compris pour l aide à la prise de décision et l optimisation de processus internes.- Garantir l alignement entre projets innovants, stratégie d entreprise et contraintes budgétaires.4/ Pilotage et performance- Définir les indicateurs de performance (KPIs) pour mesurer l impact des projets (financier, environnemental, sociétal).- Assurer le reporting auprès de la Direction, du Conseil d administration et des autorités (DSM, OCT).- Veiller à l efficience des investissements et en démontrer le retour sur investissement (ROI) et retour sur expérience (ROE).5/ Représentation externe- Représenter l entreprise dans les réseaux professionnels suisses et internationaux liés à la mobilité et promouvoir l image et les réussites de l entreprise auprès des partenaires institutionnels et du public.Profil & expérience- Master ou formation supérieure (économie, ingénierie, mobilité, management de l innovation) ou formation complémentaire en gestion de projet, conduite du changement ou gouvernance publique est un atout.- Expérience confirmée (10+ ans) dans des fonctions de développement et idéalement dans le secteur public, la mobilité.- Expérience de cadre supérieur avec responsabilités managériales, budgétaires et concrètes en gestion de changement et/ou de projets complexes.Compétences clés- Management et pilotage à grande échelle.- Développement des stratégies de plans d évolutions et des compétences.- Culture de l intégration des nouvelles technologies, des nouveaux métiers et du service client.- Connaissance du cadre réglementaire et institutionnel.Qualités personnelles- Leadership et vision stratégique.- Agilité et efficacité.- Intégrité et sens du service public.Conditions et Avantages- Poste au sein du comité de direction, reportant à la direction générale. jidc892a4dafr jit0727afr jpiy26afr