Description

Du verfügst über eine Ausbildung sowie erste Erfahrung (auch wenn kurz) im digitalen Projektmanagement? Du beherrschst digitale Werkzeuge (CMS-Plattformen, ERP, Office-Suite ...)? Du bist sicher in Französisch und Englisch? Du bist eine organisierte, gewissenhafte Person mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten? Dann bewirb dich!



Digitaler Projektassistent (m/w/d) zu 100 % im Uhrenbereich!



Über die Rolle

Unser Kunde, eine Organisation im Uhrenbereich, sucht einen Projektassistenten, der den Digitalverantwortlichen bei der Verwaltung seiner verschiedenen Aktivitäten unterstützt. Du arbeitest eng mit den Fachteams, der Entwicklungsabteilung und einigen Partnern zusammen, um digitale Lösungen einzuführen und kontinuierlich zu verbessern.

Aufgaben

  • Verwaltung von Aktivitäten und Projekten im Zusammenhang mit digitalen Plattformen
  • Unterstützung der Teams bei ihrer Mitarbeit auf einer kollaborativen Plattform
  • Koordination der Inhaltsintegration und Überwachung der Übersetzungen
  • Durchführung einfacher visueller Retuschen mit Adobe Photoshop
  • Durchführung von Funktionstests und Fehlerverfolgung in Adobe Experience Manager
  • Erstellung regelmäßiger Berichte für die IT- und Kommunikationsabteilungen

Wir suchen

  • Du hast einen höheren Abschluss im IT- und/oder Digitalbereich
  • Du hast erste Erfahrung (auch wenn kurz) im Projektmanagement
  • Du verfügst über gute Kenntnisse in digitalen Werkzeugen (CMS, ERP, Office-Suite & Adobe ...)
  • Du hast gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
  • Du bist schnell verfügbar für einen einjährigen Einsatz zu 100 %

Vor allem bist du eine organisierte, professionelle Person mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Wenn diese Beschreibung auf dich zutrifft, dann ist diese Stelle genau das Richtige für dich!

Unser Einstellungsprozess

Dieser Einstellungsprozess wird von Academic Work verwaltet, und unser Kunde bittet darum, alle Fragen zur Stelle an Academic Work zu richten.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend, und die Ausschreibung kann vor Abschluss des Einstellungsprozesses geschlossen werden, wenn wir in die nächste Phase übergehen. Der Prozess umfasst Tests, die als Werkzeuge dienen, um das richtige Talent für die richtige Stelle zu finden, Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Prozess zu fördern.

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