Rejoignez une équipe IT à taille humaine et mettez votre code au service de la transition énergétique en faisant évoluer des outils de surveillance hydroélectrique indispensables.

Développeur-euse Web Backend

A propos du rôle

En tant que Développeur-euse Web Backend, vous intégrez une équipe IT à taille humaine pour soutenir et faire évoluer les outils de dashboarding. Votre mission ? Assurer la pérennité et la performance des outils de dashboarding utilisés au quotidien par les équipes de notre client. Vous intervenez directement sur la structuration du code, le développement de nouvelles fonctionnalités et la documentation des solutions. Vous travaillez main dans la main avec le Data Analyst pour transformer des données complexes en outils de pilotage fiables et intuitifs.

Tâches

• Développement de nouvelles fonctionnalités backend en Python
• Implémentation et évolution d'API avec Flask ou FastAPI
• Maintenance et amélioration du code existant
• Modélisation et manipulation des données via SQL
• Validation et structuration des données
• Correction de bugs et optimisation de la stabilité du code
• Participation à l'amélioration de la qualité du code (tests, refactoring)

Nous cherchons

• Maîtrise avancée de Python
• Expérience avérée dans l'implémentation d'API (Flask / FastAPI) en entreprise (stage acceptés)
• Très bonne maîtrise du français
• Bonne connaissance de l'anglais technique

Un atout si vous possédez

• Connaissances en développement Front-End
• Bonnes notions de SQL

Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :

• Optimiste
• Organisé
• Responsable

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.