Beschreibung

Du bewegst:

• Entwicklung und Umsetzung einer modernen People-Strategie entlang der gesamten Employee Journey

• Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Förderung von Organisationsentwicklung, Leadership und Performance-Kultur

• Strategische und finanzielle Steuerung des Personalbereichs von der Budgetplanung über das Controlling bis zur Umsetzung gezielter Optimierungsmassnahmen

• Personelle, fachliche und organisatorische Führung des Bereichs HRM mit 15 engagierten Fachpersonen, wovon drei Direct Reports

• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen (Compensation & Benefits, Rekrutierung & Talentmanagement, Learning & Development)

• Beratung und Coaching von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten und kulturellen Fragen

• Verantwortung für HR-Compliance, Reporting und Mitentwicklung strategischer Kennzahlen

Du bringst mit:

• Mehrjährige Erfahrung auf C-Level in einer strategischen und operativen HR-Führungsrolle, idealerweise im Gesundheitswesen

• Fundiertes Wissen in Organisationsentwicklung, Change Management und Leadership Coaching

• Begeisterung und Umsetzungsstärke für moderne HR-Tools und datenbasierte Entscheidungsfindung

• Fähigkeit, Kultur aktiv zu gestalten und Wandel positiv zu begleiten

• Starke kommunikative Persönlichkeit mit Empathie, Entscheidungsfreude und unternehmerischem Denken

Als CPO bist du Motor und Gestalter:in der People&Culture-Strategie. Du schaffst eine Arbeitswelt, in der Menschen wachsen, in der du Wirkung entfaltest und du dich mit Begeisterung einbringen kannst. Gemeinsam mit dem Management treibst du Kultur, Leadership und Transformation voran, mit Herz, Nähe und operativer Exzellenz. Bereit, die Zukunft der Arbeitswelt von GZF aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Für Fragen stehen dir gerne folgende Personen zur Verfügung:

Christine Egerszegi-Schmid



Martin Heer

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung.