Description
- Accompagnement et développement des partenaires franchisés
- Garantie du suivi opérationnel, légal et économique des shops Coop Pronto (env. 20 à 25 sites)
- Suivi des mesures mises en place pour assurer le respect des objectifs en matière de chiffre d'affaires, de volume des ventes, d'assurance qualité, de droit du travail, de rentabilité et de promotion des ventes
- Responsabilité globale de l'état de préparation à la vente dans la zone de vente
- Élaboration des objectifs budgétaires pour les indicateurs clés liés à la vente dans la zone de vente
- Observation du marché et soutien des responsables du pricing carburant
- Soutien à la formation initiale et continue ainsi qu'à la promotion de la relève des partenaires franchisés
- Apprentissage dans la vente/le commerce de détail, de préférence provenant du secteur alimentaire
- Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le commerce de détail, dont au moins 3 à 5 ans à un poste de cadre, et de bonnes performances dans la gestion du chiffre d'affaires et des coûts
- Formation continue dans le commerce de détail suisse ou en gestion d'entreprise / management / marketing
- Excellentes compétences en conseil et en communication
- Très bonnes connaissances de MS Office et maîtrise assurée des outils numériques
- Grande capacité d'organisation et forte motivation personnelle, ainsi qu'une grande flexibilité horaire et une bonne résistance au stress
- Sont requis de très bonnes connaissances du français à l'oral et à l'écrit ainsi que de bonnes connaissances de l'allemand à l'oral
- Domicile dans la "région Lausanne/Genève" (sinon un déménagement est nécessaire)
- Une lettre de motivation en allemand est souhaitée
rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, réduction sur la Reka Card, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit)
caisse de pension: prise en charge par Coop Pronto AG des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, 18 semaines de congé de maternité payé et 4 semaines de congé de paternité payé, télétravail, dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus
6 semaines de vacances
Plus de 600 cours de formation interne<, soutien pour les formations et les cours de perfectionnement externes
appli interne dédiée au personnel
Update-Fitness: Fr. 200.– de réduction sur l'abonnement annuel