Beschreibung

Darum geht's:

• Vorausschauende Planung, Steuerung und Optimierung von Kapazitäten, Personal und Ressourcen in der Produktion
• Analyse und Weiterentwicklung der System- und Anlagentechnik, Erkennen von Schwachstellen sowie aktive Verbesserung der technischen Prozesse sowie Bereitschaft, sich vertieftes Fachwissen in der Kältemittelrückgewinnung anzueignen
• Verantwortung für die Budgeterstellung und -einhaltung sowie Leitung von CAPEX-Projekten
• Erfassung, Auswertung und Nutzung von Produktionskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Leistung
• Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden durch Schulungen und Etablierung einer lernorientierten Kultur
• Enge Zusammenarbeit mit Handel, Technik und weiteren Fachbereichen zur Sicherstellung der Verarbeitungskapazitäten und Förderung des interdisziplinären Wissensaustauschs
• Unterstützung der nationalen und internationalen Disposition in der Absatzplanung und Logistik
• Organisation und Koordination interner sowie externer Audits zur Sicherstellung der relevanten Standards und Anforderungen
• Einhaltung und Weiterentwicklung der Standards in den Bereichen Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit gemäss Unternehmensrichtlinien

Das braucht's:

• Abgeschlossene technische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in Produktion, Organisation oder Verfahrenstechnik
• Ausbildung als Kältemittelfachmann ist ein Plus
• Fundierte Kenntnisse in Produktionsprozessen, Lagerbewirtschaftung und industrieller Anlagentechnik
• Bereitschaft, sich vertieftes Wissen in der Kältemittelrückgewinnung anzueignen
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem industriellen Umfeld mit heterogenen Teams
• Ausgeprägte Fähigkeit zur strukturierten Planung, Priorisierung und Problemlösung
• Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Audits
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisches Denken
• Bodenständige Persönlichkeit mit Innovationsgeist und Veränderungsbereitschaft

Ihre Vorteile:

• Mit Ihrem Job leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz und zur Schonung von Ressourcen
• Viel Freiheit, Selbständigkeit und Verantwortung bei Ihren Aufgaben
• Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz
• Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse
• Familiäre Unternehmenskultur: Bei uns ist man nicht bloss eine Nummer
• mind. 25 Tage Ferien / 30 Tage bereits ab dem 11. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr
• Thommen Academy (interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden)
• Gute Sozialleistungen (überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit, Pensionskasse ohne Verlustrisiko)

Katja Hurter
Team Lead
HR Business Partner