Description

Die vielseitige Kaderposition beinhaltet folgende

Hauptaufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung des Personalwesens des Synodalrats
• Leitung des kleinen HR-Teams
• Sicherstellung der Geschäftsabläufe des Ressorts Personal und Unterstützung der Ressortleiterin in den Personalgeschäften
• Vorbereitung, Durchführung und Überwachung von Beschlüssen des Ressorts sowie des Synodalrats und der Synode
• Beratung und Unterstützung des Generalvikariats, der Kirchgemeinden sowie der Dienst- und Fachstellen in staatskirchenrechtlichen Personalfragen
• Erarbeitung von Gesetzeserlassen im Personalrecht
• Einsitz in der Personalkommission und weiteren Kommissionen und Gremien
• Koordination der Personalförderung der katholischen Kirche im Kanton Zürich
• Schulungen im Bereich Personalrecht
• Erstellung und Controlling des Budgets
• Mitgestaltung und Hilfe bei der Umsetzung von Legislaturschwerpunkten
• Assistenz des Stiftungsrats der Pensionskasse

Ihr Profil:

• Hochschulabschluss (vorzugsweise Rechtswissenschaft)
• Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. anerkanntem Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung
• Kenntnisse im öffentlichen Recht, insbesondere im Personalrecht
• Mehrjährige Verwaltungs- und Führungserfahrung
• Erfahrung mit den kirchlichen Strukturen (duales System)
• Verhandlungsgeschick
• Sicherer Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Die fortschrittlichen Anstellungsbedingungen richten sich nach der Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft des Kantons Zürich, der Arbeitsort befindet sich am Hirschengraben 72, in der Nähe des Hauptbahnhofs Zürich.

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Markus Hodel, Generalsekretär, Tel,

oder Andreas Hubli, Bereichsleiter Personal, Tel;

(bis 6. Februar 2026).

Ihre vollständige Bewerbung richten Sie bis 28. Februaran: .