Description

Rejoignez l EVAM, donnez du sens à votre expertise !Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?À l EVAM, participez à une mission essentielle : accompagner des personnes en demande d asile avec ouverture et responsabilité.Dans le cadre d une évolution interne, nous recrutons un-e :(100%) - CDD 1 anClasse salariale : 7 (ce barème s entend à prérequis validés, à défaut desquels l enclassement se fait à hauteur de classe -1)Lieu : Fechy et GlandEntrée en fonction : Dès que possibleCe que vous apportez à notre missionEn lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous jouez un rôle central pour offrir un accompagnement social individualisé, organiser la prise en charge selon les normes en vigueur, contribuer à la vie du foyer et à son bon fonctionnement.Mot de votre futur-e responsable :« Travailler au sein de notre foyer EVAM, c est bien plus qu occuper un poste, c est faire partie d une équipe qui met le cœur au centre de l action, on accompagne des parcours de vie parfois complexes, avec humanité et dignité. Chaque jour apporte son lot de défis, de rencontres et de petites victoires qui donnent du sens à notre métier. Notre équipe, c est un groupe solidaire, dynamique et bienveillant, où chacun trouve sa place et peut compter sur les autres. »Vos missions clés- Vous êtes en charge du suivi et des entretiens- Vous mettez en place un plan d action personnalisé- Vous soutenez les bénéficiaires dans leur insertion sociale, professionnelle et administrative- Vous coordonnez avec les partenaires internes et externes- Vous veillez au respect des règles des foyersVotre profil- Vous avez un bachelor HES en travail social (reconnaissance SEFRI si diplôme étranger).- Minimum 3 ans d expérience dans une fonction similaire- Vous avez une bonne connaissance du réseau vaudois et des assurances sociales- Vous avez un Français excellent (oral et écrit) ; la maîtrise de l anglais ou d autres langues est un atout- Vous avez un intérêt marqué pour le domaine de la migrationCe que l EVAM vous offre- Un environnement de travail engagé- Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière- 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)- De très bonnes prestations sociales- Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulantLe processus de recrutement en 3 étapes :1. Entretien avec le responsable des deux foyers et le chargé de recrutement2. Mise en situation dans le foyer3. À l issue du processus : demande d un extrait du casier judiciaireVous vous reconnaissez dans cette mission ?Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire. jided20934afr jit0626afr jpiy26afr