Description

Le Service des sports (SPO) assure notamment la gestion et l'entretien des ce
Assistant ou Assistante RH à 100%
Le Service des sports (SPO) assure notamment la gestion et l'entretien des centres sportifs, des stades, des piscines et des patinoires municipales. Il met à la disposition de la population genevoise de nombreuses infrastructures et installations et encourage la pratique du "Sport pour tous et toutes" par l'organisation d'écoles pour les jeunes et d'activités pour les adultes et les aînées ou aînés. Il participe également à l'organisation de manifestations et soutient le sport, plus particulièrement les mouvements juniors, par l'octroi de subventions. Afin de compléter ses équipes, le service recherche un ou une
Assistant ou Assistante RH à 100%
Votre mission et vos responsabilités
- Participer au processus de recrutement des membres du personnel du Service des sports et organiser les entretiens en fournissant un appui administratif (sélection des dossiers, réponses aux candidates ou candidats, etc.).
- Répondre aux demandes courantes en matière RH du personnel et/ou de la hiérarchie ou les orienter vers les personnes aptes à les conseiller.
- Gérer l'administration RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices (arrivée, départ, changement de taux d'activité, certificats de travail, contrats d'auxiliaires), etc.).
- Assurer le contrôle et le traitement des horaires de travail, des absences, des maladies et des accidents du personnel avec les divers outils informatiques à disposition.
Votre profil
- Être titulaire d'un CFC d'employé ou employée de commerce ou d'un titre jugé équivalent.
- Être en possession du certificat d'assistant ou assistante en gestion du personnel.
- Bénéficier d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine des ressources humaines.
- Être apte à travailler de manière autonome, avoir le sens de l'organisation et faire preuve de rigueur et de discrétion.
- A l'écoute des autres, apprécier de travailler en équipe et être parfaitement à l'aise dans les contacts avec autrui.
- Avoir une excellente expression orale et écrite en français et être en mesure de rédiger de manière autonome.
- Maîtriser les outils informatiques usuels et posséder d'excellentes connaissances en logiciel de gestion RH (idéalement SAP).
- Avoir de bonnes connaissances d'outils de planification des horaires (par exemple Module Planning) serait un atout.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe G de l'échelle des traitements
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d'emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d'engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: jidc2d1507afr jit0418afr jpiy26afr