Description

La Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Genève accompagne lAnalyste gestion budget RH, et outils de pilotage à 100%La Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Genève accompagne la gestion des ressources humaines réparties au sein de six départements, couvrant des domaines d activités très variés. Ce service, constitué d une septantaine de personnes, assure des RH transversales dans des domaines variés tels que la santé et la sécurité au travail, ainsi que la promotion de l égalité et de la diversité en milieu professionnel. Il prend également en charge la gestion du personnel, des assurances sociales et des salaires. Afin de compléter son équipe, la DRH recherche un ou une Analyste gestion budget RH, et outils de pilotage à 100%Votre mission et vos responsabilités- Contribuer au pilotage et budgétaire RH de la Ville en construisant, mettant à jour et analysant des tableaux de bord RH (effectifs, ETP, coûts, absences, etc.), méthodes de calcul, règles de et rapports de suivi (analyse des écarts, projections, de coûts), en garantissant la qualité des données.- Réaliser des extractions SAP HR/HCM les données pour analyses RH et budgétaires. Produire des analyses et des reporting pour la DRH, départements et services, commissions et instances.- Collecter, structurer et gérer les données RH afin d en assurer la qualité, et la mise à disposition pour les besoins Améliorer les outils internes de suivi et de reporting et participer à la mise en place d une culture qualité des données au sein de la DRH.- Contribuer aux analyses de fonctions en collectant, structurant et examinant les nécessaires à leur Etudier et évaluer les cahiers des charges en tenant compte des et proposer une classe de fonction et une fonction-type de Produire des synthèses et analyses demandées dans le cadre des de fonctions ou de postes et contribuer à des projets d évolution profil- Être titulaire d un Master en RH, Gestion, Contrôle de gestion, Economie, Systèmes ou Sciences sociales.- Bénéficier d une expérience de 3 à 5 ans en Pilotage RH, Gouvernance des données, SIRH/SAP RH.- Avoir une expérience dans publique, un Être à l aise dans les environnements SIRH complexes, avec une forte chiffres, la de données, les tableaux de bord et la RH/budget.- Faire preuve de rigueur, de méthode et d une excellente précision analytique, avec un sens du détail.- Démontrer une forte capacité de de et de Posséder un esprit et une posture de conseil interne.- Garantir une confidentialité et une éthique irréprochables.Conditions et procédure d inscriptionDélai d inscription: Entrée en fonction: à convenirClassement de la fonction: Classe L de l échelle des traitementsLe dossier de doit contenir les éléments suivants:- Lettre de Curriculum ou, à défaut, formulaire Demande d emploi complété (à télécharger sur notre site internet)- Copies des diplômes et de travailSuivi des Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des pour les postes qu il accusé de réception sera envoyé aux et d engagement- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d expérience requises dans l offre d emploi.- Etre au bénéfice d un permis ou d une de travail employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de autorisée ( Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les provenant de l Office cantonal de l sur les conditions de travail de la Ville de Genève: jidf60b44dafr jit0418afr jpiy26afr