Kambly – wo Arbeiten Freude bereitet Die Marke Kambly ist die bekannteste und beliebteste Biscuitmarke der Schweiz und gilt im Premium-Segment des Feingebäcks als weltweiter Qualitäts- und Innovationsführer.

Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir eine/n

Abteilungsleiter/in Human Resources

100%

Ihre Hauptaufgaben

• Fachliche und personelle Führung des HR-Teams mit fünf Mitarbeitenden sowie der Leiterin Hauswirtschaft mit 18 Mitarbeitenden
• Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung sowie Ableitung konkreter Schwerpunkte und Massnahmen aus der Unternehmensstrategie – insbesondere in den Bereichen Führung, Organisation, Personalentwicklung, Arbeitgeberattraktivität und zukünftige Fähigkeiten
• Steuerung und Sicherstellung eines professionellen und dienstleistungsorientierten HR-Tagesgeschäfts über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus, von Rekrutierung und Personaladministration über Lohn- und Zeitwirtschaft bis zu Austritten
• HR Business Partner für zugeteilte Unternehmensbereiche: Beratung und Begleitung der Führungskräfte in Personal-, Führungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Fachliche Begleitung der HR-Verantwortlichen im Werk Ravensburg, mit rund zehn Einsätzen pro Jahr vor Ort
• Vereinfachung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, insbesondere mit Abacus
• Leitung und Umsetzung von HR-Projekten

• Weiterbildung im Bereich Human Resources, z.B. Fachfrau/Fachmann, Leiter/in Human Resources oder CAS
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen, operativen HR-Funktion, idealerweise in einem Produktions- oder Familienunternehmen, inklusive Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht von Vorteil
• Gute Kenntnisse in Lohn- und Zeitwirtschaft sowie Affinität für digitale HR-Lösungen, idealerweise Abacus
• Pragmatische, strukturierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise
• Führungsstil geprägt von Offenheit und Klarheit

Wir bieten Ihnen

• Eine vielseitige, operativ ausgerichtete Führungsaufgabe mit direktem Bezug zur betrieblichen Praxis
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
• Einen „Friendly Work Space“ mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur innerhalb eines traditionsreichen und zukunftsorientierten Familienunternehmens
• Personalrestaurant, REKA-Checks, ÖV-Anschluss direkt vor dem , kostenlose Parkplätze

Fühlen Sie sich angesprochen? Haggenmüller, Mitglied der Geschäftsleitung, freut sich auf Ihre Bewerbung und gibt Ihnen gerne weitere Auskünfte (+ ).