Über die Rolle

Als Ingenieur/in für technische Dokumentation sind Sie verantwortlich für die Aktualisierung und Erstellung komplexer technischer Unterlagen für High-Tech-Produkte. Sie arbeiten eigenständig in einem dynamischen Ingenieurteam.

Wir bieten Ihnen Diese 6-monatige Aufgabe bietet Ihnen die Möglichkeit, in ein erstklassiges industrielles Umfeld einzutreten und gleichzeitig von grosser Flexibilität durch eine 20%-ige Arbeitszeit zu profitieren.

Aufgaben

Diese Rolle kombiniert die sorgfältige Analyse technischer Daten, praktische Laborversuche und spezialisiertes Schreiben, um die Konformität und Klarheit der Kundendokumentation sicherzustellen.

• Recherche und Interpretation technischer Dokumente zu den Produkten
• Verfassen und Aktualisieren von technischen Datenblättern und Handbüchern in Englisch
• Handhabung von Geräten, Anschluss von Sensoren, Nutzung von Messsystemen (Multimeter) und Durchführung von Tests zur Validierung der Daten
• Einsatz generativer KI-Tools zur Optimierung der technischen Dokumentation
• Integration von Korrekturen, die von den Engineering- oder QA-Teams (Qualitätssicherung) angefordert werden
• Erstellung detaillierter Testberichte zu den Sensorausgaben

Wir suchen

• Laufendes oder abgeschlossenes Ingenieurstudium im Maschinenbau
• Ausreichende technische Kenntnisse, um die Produkttechnik zu verstehen und Laborgeräte zu bedienen (Grundkenntnisse in Mechanik, Sensoren, Testberichte)
• Interesse am Energiesektor ist von Vorteil
• Französisch und Englisch

Für den Erfolg in dieser Funktion sind folgende persönliche Fähigkeiten wichtig:

• Organisiert
• Verantwortungsbewusst
• Intellektuell neugierig

Unser Einstellungsprozess

Dieser Einstellungsprozess wird von Academic Work durchgeführt.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend, und die Ausschreibung kann geschlossen werden, bevor der Einstellungsprozess abgeschlossen ist, wenn wir in die nächste Phase übergehen. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Werkzeuge, um das richtige Talent für die richtige Position zu finden und so Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Prozess zu gewährleisten.