Beschreibung
Strategische Weiterentwicklung, Umsetzung und Überwachung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
Beratung der Geschäftsleitung in strategischen und operativen HR-Fragen sowie Vertretung aller Personalthemen in Geschäftsleitung und Verwaltungsrat
Aufbau, Stabilisierung und Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie Einführung und Optimierung der HR-Support-Funktion
Konzeption und Umsetzung eines leistungsfähigen, digitalisierten HR-Dienstleistungsportfolios
Verantwortung für das Personal- und Weiterbildungsbudget der UAFP sowie enge Zusammenarbeit mit Personalcontrolling und Finanzen
Verantwortung für das Employer Branding und die Positionierung der FELIX PLATTER als attraktive Arbeitgeberin in Zusammenarbeit mit dem Marketing
Führung und Entwicklung der unterstellten HR-Mitarbeitenden
Vertretung des Unternehmens in externen Gremien und gegenüber Dritten (z. B. Gewerkschaften, Kanton Basel-Stadt, PeKo)
Aktive Mitwirkung in der GAV-Kommission sowie im Pensionskassenausschuss des Kantons Basel-Stadt
Verantwortung für die Planung und Durchführung der jährlichen Lohnrunde und Führung der Verhandlungen mit Sozialpartnern
Hochschul- oder Fachhochschulabschluss mit einer höheren HR-Weiterbildung (Personalleitung, MAS HRM o. ä.)
Fundierte Kenntnisse im öffentlich-rechtlichen Bereich und / oder Spitalbranche sind von Vorteil
Mindestens 8–10 Jahre ausgewiesene Führungserfahrung in einer HR-Leitungsrolle
Umfassende strategische und operative HR- und Projekterfahrung
Multiples Stakeholder-Management mit sicherem Umgang mit Gewerkschaften, Verbänden und Personalkommissionen
Ausgeprägte Teamfähigkeit, insbesondere im Teambuilding und Empowerment
Durchsetzungsfähigkeit mit Empathie und integrativer Persönlichkeit
Hohe Belastbarkeit und Ausdauer
Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise
Hervorragende Kontakt- und Kommunikationsfähigkeiten
Analytisches und vernetztes Denken
- Ein motivierendes Arbeitsklima: Arbeiten Sie in einem innovativen und unterstützenden Umfeld, das Professionalität und Teamgeist grossschreibt.
- Vielfältigkeit und Integration: Werden Sie Teil eines internationalen Teams, das Vielfalt als Stärke sieht.
- Attraktive Anstellungsbedingungen: Pensionskasse BS, mindestens 5 Wochen und 5 Flexitage Ferien